Agotamiento laboral y efectividad organizacional en el personal de enfermería de hospitales castrenses de Lima, 2022

Descripción del Articulo

El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el agotamiento laboral y la efectividad organizacional en el personal de enfermería de hospitales castrenses de Lima, durante el año 2022. Para ello se trabajó con una metodología de enfoque cuantitativo, considerándose de tipo básica, con d...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Figueroa Tineo, Joshua Lizzet
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/97910
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/97910
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Efectividad organizacional
Hospitales
Personal de enfermería
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description El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el agotamiento laboral y la efectividad organizacional en el personal de enfermería de hospitales castrenses de Lima, durante el año 2022. Para ello se trabajó con una metodología de enfoque cuantitativo, considerándose de tipo básica, con diseño no experimental de corte transversal y nivel correlacional. La muestra participante de la pesquisa fueron 126 personal de enfermería y los instrumentos aplicados a éstos fueron el Inventario Burnout de Maslach (MBI) que evaluó las dimensiones de agotamiento emocional, despersonalización y realización personal; y el Cuestionario de Efectividad Organizacional. Los resultados mostraron bajo nivel de agotamiento laboral (77.8%) y percepciones de nivel regular sobre la efectividad organizacional (77.8%). Se obtuvieron relaciones significativas, inversas y de grado fuerte entre el agotamiento laboral y las metas organizacionales (Sig.: 0.000; Rho Spearman: - 0.705); pero de nivel considerable con los procesos internos (Sig.: 0.000; Rho Spearman: -0.676) y los recursos organizacionales (Sig.: 0.000; Rho Spearman: - 0.598). Se concluyó relación significativa, inversa y de nivel muy fuerte (Sig.: 0.000; Rho Spearman: -0.776) entre el agotamiento laboral y la efectividad organizacional en personal de enfermería de hospitales castrenses de Lima, 2022
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Se obtuvieron relaciones significativas, inversas y de grado fuerte entre el agotamiento laboral y las metas organizacionales (Sig.: 0.000; Rho Spearman: - 0.705); pero de nivel considerable con los procesos internos (Sig.: 0.000; Rho Spearman: -0.676) y los recursos organizacionales (Sig.: 0.000; Rho Spearman: - 0.598). Se concluyó relación significativa, inversa y de nivel muy fuerte (Sig.: 0.000; Rho Spearman: -0.776) entre el agotamiento laboral y la efectividad organizacional en personal de enfermería de hospitales castrenses de Lima, 2022Lima NorteEscuela de PosgradoCalidad de las prestaciones asistenciales y gestión del riesgo en saludBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVEfectividad organizacionalHospitalesPersonal de enfermeríahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Agotamiento laboral y efectividad organizacional en el personal de enfermería de hospitales castrenses de Lima, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión de los Servicios de la Salud42762905https://orcid.org/0000-0002-8794-097210477342419627Jara Aguirre, Chantal JuanRivadeneira Santa Maria, Amaro AngelJaimes Velásquez, Carlos Albertohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALFigueroa_TJL-SD.pdfFigueroa_TJL-SD.pdfapplication/pdf4104013https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/97910/4/Figueroa_TJL-SD.pdf597f6b283ea1b988ff34192ce2c22cf0MD54Figueroa_TJL.pdfFigueroa_TJL.pdfapplication/pdf7711529https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/97910/5/Figueroa_TJL.pdf15b250ab1c7f10d96b6105e099a30bc0MD55TEXTFigueroa_TJL-SD.pdf.txtFigueroa_TJL-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain119435https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/97910/6/Figueroa_TJL-SD.pdf.txt87f5e6cf4e69ae457505a56ceb9743f5MD56Figueroa_TJL.pdf.txtFigueroa_TJL.pdf.txtExtracted texttext/plain122911https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/97910/8/Figueroa_TJL.pdf.txtdfa56d3d7196a49acbf77f6587da93d3MD58THUMBNAILFigueroa_TJL-SD.pdf.jpgFigueroa_TJL-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5088https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/97910/7/Figueroa_TJL-SD.pdf.jpg1cd6765530ce4b3a21adf90a73ab4abeMD57Figueroa_TJL.pdf.jpgFigueroa_TJL.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5093https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/97910/9/Figueroa_TJL.pdf.jpgafeb554e635d16a2d9960e2a09862c9aMD59LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/97910/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5320.500.12692/97910oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/979102023-02-16 22:25:51.851Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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