Liderazgo transformacional y bienestar psicológico en colaboradores de una municipalidad de la región Ancash, 2025

• Autor: Celidonio Alegre, Yannier Nicolh
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/174947
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/174947
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Bienestar; Salud mental; Psicología; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación examinó la relación entre el liderazgo transformacional y el bienestar psicológico en colaboradores de una municipalidad de la región Ancash en 2025. El estudio fue de tipo básico, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental y correlacional. Se realizó con una muestra no probabilística por conveniencia de 70 colaboradores, de una población finita de 85. Se utilizaron la Escala Global de Liderazgo Transformacional (GTL) y la Escala de Bienestar Psicológico (BIEPS-A), ambas adaptadas para Perú. Los resultados revelaron una correlación positiva y significativa entre el liderazgo transformacional y el bienestar psicológico general (Rho=0.719, p=0.000). Se encontró una correlación positiva y significativa con las dimensiones de proyectos (Rho=0.56, p=0.000) y autonomía (Rho=0.623, p=0.000), pero no con la dimensión de control (Rho=0.106, p=0.381). Se concluye que un mayor liderazgo transformacional se asocia con un bienestar psicológico más elevado, potenciando el sentido de propósito y la autonomía de los colaboradores, aunque la percepción de control no mostró una relación significativa en este contexto municipal.