La investigación fue de tipo instrumental y como objetivo general se planteó determinar las propiedades psicométricas de la escala pasión por el trabajo en trabajadores de Huaraz. El instrumento que se usó para el estudio fue la Escala Pasión por el trabajo adaptado por Salessi y Omar en la republica de la Argentina. La muestra utilizada para el presente estudio fue de 384 trabajadores; entre ellos profesionales, técnicos y carreras afines, además se tomó en cuenta a ambos géneros, asimismo trabajadores del sector público y privado. Los resultados de la correlación item – factor fue >0.4, respecto al análisis factorial exploratorio los resultados fueron (Kaiser Meyer Olkin > 0.86 y Barlett < .001). En el análisis factorial confirmatorio se hallaron los siguientes valores de ajuste (CFI= 0.95; TLI= 0.94; GFI= 0.94; RMSEA= 0.06; SRMR= 0.04) y finalmente en los indicadores d...

La presente investigación examinó la relación entre el liderazgo transformacional y el bienestar psicológico en colaboradores de una municipalidad de la región Ancash en 2025. El estudio fue de tipo básico, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental y correlacional. Se realizó con una muestra no probabilística por conveniencia de 70 colaboradores, de una población finita de 85. Se utilizaron la Escala Global de Liderazgo Transformacional (GTL) y la Escala de Bienestar Psicológico (BIEPS-A), ambas adaptadas para Perú. Los resultados revelaron una correlación positiva y significativa entre el liderazgo transformacional y el bienestar psicológico general (Rho=0.719, p=0.000). Se encontró una correlación positiva y significativa con las dimensiones de proyectos (Rho=0.56, p=0.000) y autonomía (Rho=0.623, p=0.000), pero no con la dimensión de control (Rho=0.106, p=0.38...