Gestión del cambio en el clima organizacional del personal de salud de un hospital nivel II-1 en Chucuito, Puno, 2025

• Autor: Velasquez Rojas, Yessica Marleny
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/175337
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/175337
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cambio organizacional; Gestión; Ambiente de trabajo; Relaciones laborales; Personal sanitario; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

ix Resumen La presente investigación se alinea con los ODS 3 (salud y bienestar) y 8 (trabajo decente y crecimiento económico). Tuvo por objetivo determinar cómo influye la gestión del cambio en el clima organizacional del personal de salud de un hospital nivel II-1 en Chucuito, Puno. Es de tipo básica, de enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, de corte transversal y correlacional causal. La población estuvo conformada por 148 profesionales del personal de salud. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumentos el modelo de ADKAR y la Evaluación del Clima Organizacional en Salud-Segredo (ECOS-S), los cuales fueron adaptados para el contexto de salud. Los resultados mostraron que la mayoría de los trabajadores percibieron una gestión del cambio de nivel medio (69%) y un clima organizacional regular (64%). Se concluyó que, la gestión del cambio influye significativamente en un 98.8% sobre el clima organizacional.