Gestión de talento humano en la Dirección General de Concesiones en comunicaciones del Ministerio de Transportes y Comunicaciones - Lima, 2017

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El indicado resumen tiene como objetivo describir el talento humano en la dirección general de concesiones en comunicaciones del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, Lima – 2017. La dirección general de concesiones en comunicaciones, es el órgano de línea de ámbito nacional encargado de propo...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Velásquez La Rosa, Ana Beatriz
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/23496
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/23496
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Talento humano
Recursos humanos
Administración de recursos humanos
Perú. Ministerio de Transporte y Comunicaciones
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description El indicado resumen tiene como objetivo describir el talento humano en la dirección general de concesiones en comunicaciones del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, Lima – 2017. La dirección general de concesiones en comunicaciones, es el órgano de línea de ámbito nacional encargado de proponer, otorgar, modificar, renovar y cancelar concesiones y registros para prestar servicios públicos de telecomunicaciones. En ese sentido resulta importante en esta institución la gestión de talento humano porque propiciarán en los empleados permitirles expresar sus opiniones sobre el funcionamiento de la organización y como se sienten en ella, también porque constituirán un excelente mecanismo para conocer la calidad de gestión de la organización. Con respecto a la metodología, El tipo de estudio en el presente trabajo fue básico y descriptivo, está enmarcada según el diseño no experimental. La población estuvo conformada por 120 colaboradores de la Dirección General de Concesiones en Comunicaciones del Ministerio de Transportes y Comunicaciones. El instrumento utilizado para recoger los datos de la variable gestión de talento humano fue el cuestionario. En base a los resultados obtenidos, se ha demostrado que existe una relación predominante de regular (72.5%) lo que nos indica que los colaboradores de la Dirección General de concesiones en Comunicaciones del Ministerio de Transportes no están satisfechos en sus labores.
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