Gestión de talento humano en la Dirección General de Concesiones en comunicaciones del Ministerio de Transportes y Comunicaciones - Lima, 2017
Descripción del Articulo
El indicado resumen tiene como objetivo describir el talento humano en la dirección general de concesiones en comunicaciones del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, Lima – 2017. La dirección general de concesiones en comunicaciones, es el órgano de línea de ámbito nacional encargado de propo...
Autor: | |
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Formato: | tesis de maestría |
Fecha de Publicación: | 2017 |
Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
Repositorio: | UCV-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/23496 |
Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/23496 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | Talento humano Recursos humanos Administración de recursos humanos Perú. Ministerio de Transporte y Comunicaciones https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
Sumario: | El indicado resumen tiene como objetivo describir el talento humano en la dirección general de concesiones en comunicaciones del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, Lima – 2017. La dirección general de concesiones en comunicaciones, es el órgano de línea de ámbito nacional encargado de proponer, otorgar, modificar, renovar y cancelar concesiones y registros para prestar servicios públicos de telecomunicaciones. En ese sentido resulta importante en esta institución la gestión de talento humano porque propiciarán en los empleados permitirles expresar sus opiniones sobre el funcionamiento de la organización y como se sienten en ella, también porque constituirán un excelente mecanismo para conocer la calidad de gestión de la organización. Con respecto a la metodología, El tipo de estudio en el presente trabajo fue básico y descriptivo, está enmarcada según el diseño no experimental. La población estuvo conformada por 120 colaboradores de la Dirección General de Concesiones en Comunicaciones del Ministerio de Transportes y Comunicaciones. El instrumento utilizado para recoger los datos de la variable gestión de talento humano fue el cuestionario. En base a los resultados obtenidos, se ha demostrado que existe una relación predominante de regular (72.5%) lo que nos indica que los colaboradores de la Dirección General de concesiones en Comunicaciones del Ministerio de Transportes no están satisfechos en sus labores. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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