Edadismo y el principio de igualdad en el mercado laboral peruano, Lima 2024

Descripción del Articulo

La presente investigación titulada “Edadismo y el principio de igualdad en el mercado laboral peruano, 2024” ha convergido con el ODS N.º 8 de la agenda 2030 sobre el crecimiento económico, el empleo inclusivo y sostenible y también el trabajo decente para todos, ya que se ha centrado como objetivo...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Quispe Cruz, Elizabeth Roxana, Davila Vargas, Araseli
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/161481
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Igualdad
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description La presente investigación titulada “Edadismo y el principio de igualdad en el mercado laboral peruano, 2024” ha convergido con el ODS N.º 8 de la agenda 2030 sobre el crecimiento económico, el empleo inclusivo y sostenible y también el trabajo decente para todos, ya que se ha centrado como objetivo principal el analizar si el edadismo vulnera el principio de igualdad de las personas adultas mayores en el mercado laboral peruano, asimismo, la metodología se sumergió en un enfoque cualitativo, tipo básico y diseño de teoría fundamentada, siendo su instrumento la guía de entrevista, como resultado obtuvo que la discriminación por edad en los trabajos en Perú, genera una violación directa al principio de igualdad, presente en la Constitución de 1993, concluyendo que el edadismo ha vulnerado gravemente el principio de igualdad de las personas adultas mayores en mercado laboral peruano, ya que consolida su exclusión a través de estereotipos negativos y prácticas discriminatorias que no tienen fundamento objetivo, legal, ni proporcional: aunque existen normativas como la Ley N.º 28518 que prohíben este tipo de discriminación, su aplicación es ineficaz y termina favoreciendo intereses económicos por encima de los derechos laborales de este grupo.
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