El teletrabajo y su influencia en la satisfacción laboral de los colaboradores de la Defensa Pública del Callao, año 2021

Descripción del Articulo

El propósito de la investigación fue determinar la influencia entre el teletrabajo y la satisfacción laboral de los colaboradores de la Defensa Pública del Callao, año 2021. El tipo de investigación es aplicativo y el enfoque fue cuantitativo, diseño no experimental correlacional y de corte transver...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Guisado Ramírez, Lizeth Luisa, Montoya Pinedo, Zoila Violeta
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/83268
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Teletrabajo
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Responsabilidad
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description El propósito de la investigación fue determinar la influencia entre el teletrabajo y la satisfacción laboral de los colaboradores de la Defensa Pública del Callao, año 2021. El tipo de investigación es aplicativo y el enfoque fue cuantitativo, diseño no experimental correlacional y de corte transversal, empleando como instrumento el cuestionario con una muestra de 65 colaboradores. El nivel de confiabilidad en el Alfa de Cronbach fue para la variable teletrabajo 0,949 y para la satisfacción laboral 0,850. El coeficiente Rho Spearman evidenció que, existe una correlación positiva considerable entre la satisfacción laboral y la conciliación familiar y laboral de 0,782; también existe una correlación positiva considerable entre la satisfacción laboral y la salud y bienestar con un valor de 0,774 y existe una correlación positiva muy fuerte entre la satisfacción laboral y la productividad con un valor de 0,819. Finalmente se concluye que, existe una correlación positiva moderada entre el teletrabajo y la satisfacción laboral de los colaboradores de la Defensa Pública del Callao, año 2021, con un valor de Rho de Spearman 0,429.
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El coeficiente Rho Spearman evidenció que, existe una correlación positiva considerable entre la satisfacción laboral y la conciliación familiar y laboral de 0,782; también existe una correlación positiva considerable entre la satisfacción laboral y la salud y bienestar con un valor de 0,774 y existe una correlación positiva muy fuerte entre la satisfacción laboral y la productividad con un valor de 0,819. Finalmente se concluye que, existe una correlación positiva moderada entre el teletrabajo y la satisfacción laboral de los colaboradores de la Defensa Pública del Callao, año 2021, con un valor de Rho de Spearman 0,429.CallaoEscuela de Administración de EmpresasGestión de OrganizacionesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVTeletrabajoSatisfacción en el trabajoResponsabilidadhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04El teletrabajo y su influencia en la satisfacción laboral de los colaboradores de la Defensa Pública del Callao, año 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. 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