Motivación y procrastinación laboral en el personal laboral asistencial de un establecimiento de salud del MINSA, Ancash – 2024

• Autores: Bazán Brandan, María Milagros, Sapaico Medina, Fátima Asunción Eugenia
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/167529
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/167529
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación; Rendimiento laboral; Bienestar; Salud mental; Ambiente laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

Este estudio tuvo un enfoque específicamente en los profesionales de la salud que trabajan como personal asistencial dentro del sector público. Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 3: "Salud y bienestar" es fundamental ya que permite reconocer el papel significativo del personal de salud en este logro. El estudio se alinea con el objetivo de la cobertura sanitaria universal es garantizar que todas las personas tengan acceso a los servicios médicos de alta calidad que necesitan sin comprometer su capacidad financiera. Así mismo el presente estudio tuvo como objetivo principal analizar la relación entre la motivación laboral y la procrastinación laboral en trabajadores de un establecimiento de salud del MINSA en Áncash durante 2024. El estudio se basó en un enfoque cuantitativo con un diseño correlacional transversal y contó con la participación de 74 empleados. Los resultados mostraron una correlación positiva y estadísticamente significativa entre la motivación laboral y la procrastinación laboral (r = 0.415, p < .001). La mayoría de los trabajadores presentó niveles medios en motivación laboral (46.7% en nivel medio y 34.4% en nivel alto) y procrastinación (75.7% en nivel medio). Las dimensiones de motivación de poder y afiliación se correlacionaron más fuertemente con la procrastinación laboral en comparación con la motivación de logro. Además, se encontró que la motivación laboral se relaciona positivamente con la ciberpereza y el sentido de servicio. La principal conclusión de este estudio es que una mayor motivación laboral puede estar asociada con una mayor tendencia a procrastinar, especialmente en tareas relacionadas con el servicio y el uso de internet para actividades no laborales.