Compromiso organizacional y desarrollo de competencias de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Salpo, Otuzco –2020

• Autores: Avalos Lozano, Katerin Estefani, Castañeda Collantes, Araceli
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/68763
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/68763
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso organizacional; Desarrollo organizacional; Trabajadores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación entre el compromiso organizacional y el desarrollo de competencias de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Salpo, Otuzco – 2020, bajo la línea metodológica de carácter cuantitativo, no experimental, correlacional y descriptiva, con una muestra de 51 trabajadores, a quienes se le aplicaron dos cuestionarios con alternativas cerradas, con fuerte a alta confiabilidad, 0.880 para compromiso organizacional, y 0.960 desarrollo de competencias, respectivamente. En cuanto a los resultados del compromiso organizacional el nivel predominante fue el nivel medio con (69%) y en el desarrollo de competencias predomino el nivel medio con (61%). Por otro lado, la prueba de Kolmogorov-Smirnov permitieron establecer el tipo de prueba a usarse, “R de Pearson” para datos con distribución normal, y “Rho de Spearman” para datos con tendencia no normal, cuyos coeficientes y Significancia calculados (p<0.05) permitieron establecer que el compromiso organizacional, así como sus dimensiones (afectivo, normativo y continuo) se relacionan de manera positiva y directa con el desarrollo de competencias, conllevando a concluir que: “Existe relación directa y significativa entre el compromiso organizacional y desarrollo de competencias de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Salpo, Otuzco – 2020