Factores laborales y calidad de vida laboral del personal de salud de consulta externa, Hospital Leoncio Prado–Huamachuco, 2019

• Autor: Gamboa Rodríguez, Bessy Encarnación
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/48284
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/48284
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Factores laborales; Calidad de vida laboral; Personal de salud; Hospital.; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El estudio tuvo como objetivo determinar los factores laborales relacionados con la calidad de vida laboral en el personal de salud de consulta externa del Hospital Leoncio Prado Huamachuco, agosto-setiembre 2019.Tiene un diseño no experimental de corte transversal y correlacional, donde la muestra fue de 50 profesionales de la salud, a quienes se les aplico dos cuestionarios, el primer referente a los factores laborales estuvo conformado por cinco dimensiones con 23 ítems y otro para evaluar la calidad de vida laboral estuvo conformado por cinco dimensiones y 21 ítems, se utilizó el programa estadístico SPSS V. 24. Los resultados encontrados fueron que el 52% de profesionales de la salud refieren que los factores laborales en el personal de salud son buenos; mientras que el 78% de profesionales de la salud refieren que la calidad de vida laboral es media. Existe una relación directa positiva entre los factores laborales y la calidad de vida laboral en el personal de salud es de 0,887; con un p-valor=0.005 (p-valor<0.05). Así mismo existe relación entre “las dimensiones soporte institucional del trabajo, seguridad en el trabajo, integración al puesto de trabajo, satisfacción por el trabajo, bienestar logrado a través del trabajo del personal de salud; se obtuvieron un coeficiente de 0.749 y p-valor=0.04 (pvalor<0.05); 0.842 y un p-valor=0.4 (p-valor<0.05); 0,776 y un p-valor=0.3 (pvalor<0.05); 0,721 y un p-valor=0.4 (p-valor<0.05); y 0.879 con un p-valor=0.004 (pvalor<0.05). En conclusión los factores soporte institucional para el trabajo, seguridad en el trabajo, integración al puesto de trabajo, satisfacción por el trabajo y bienestar logrado a través del trabajo se relacionan significativamente en la calidad de vida laboral del personal de salud del Hospital Leoncio Prado – Huamachuco (p-valor<0.05).