Síndrome de burnout y bienestar laboral en el personal de un centro de salud de Lima, 2025

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Este estudio se desarrolló en el marco del Objetivo de Desarrollo Sostenible 3 (ODS 3), con la meta de promover la salud mental y orientado a garantizar una vida sana y promover el bienestar en todas las edades. Tuvo como objetivo determinar la influencia del síndrome de burnout en el bienestar labo...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Caballero Vitorino, Yuleycy Mayte
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/173883
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/173883
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description Este estudio se desarrolló en el marco del Objetivo de Desarrollo Sostenible 3 (ODS 3), con la meta de promover la salud mental y orientado a garantizar una vida sana y promover el bienestar en todas las edades. Tuvo como objetivo determinar la influencia del síndrome de burnout en el bienestar laboral del personal de un centro de salud de Lima en el año 2025. La investigación fue de tipo básica, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental y alcance correlacional-causal explicativo. La muestra estuvo conformada por profesionales de la salud, quienes respondieron dos instrumentos de elaboración propia: un cuestionario sobre síndrome de burnout y otro sobre bienestar laboral, ambos validados por juicio de expertos y sometidos a análisis de consistencia interna. Los datos se procesaron con regresión ordinal no paramétrica utilizando los programas Excel y Rstudio. Los resultados mostraron que el síndrome de burnout influyó negativamente en el bienestar laboral, siendo la despersonalización la dimensión con mayor impacto. Se concluyó que la reducción del agotamiento emocional y la mejora de la realización personal son fundamentales para elevar el bienestar del personal sanitario. Estos hallazgos respaldan la necesidad de implementar políticas institucionales centradas en la salud mental y condiciones laborales sostenibles.
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Los datos se procesaron con regresión ordinal no paramétrica utilizando los programas Excel y Rstudio. Los resultados mostraron que el síndrome de burnout influyó negativamente en el bienestar laboral, siendo la despersonalización la dimensión con mayor impacto. Se concluyó que la reducción del agotamiento emocional y la mejora de la realización personal son fundamentales para elevar el bienestar del personal sanitario. Estos hallazgos respaldan la necesidad de implementar políticas institucionales centradas en la salud mental y condiciones laborales sostenibles.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSaludActitud laboralCalidad de la vida laboralEnfermedad profesionalAmbiente de trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Síndrome de burnout y bienestar laboral en el personal de un centro de salud de Lima, 2025info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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Síndrome de burnout y bienestar laboral en el personal de un centro de salud de Lima, 2025
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