Modeladores del compromiso organizacional para mejorar la productividad laboral. Revisión sistemática

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El estudio tuvo como objetivo de investigación actualizar nuevas posturas sobre la influencia de los modeladores de compromiso organizacional para mejorar la productividad laboral. La investigación se aplicó mediante una revisión sistemática con un enfoque cualitativo. De tal manera, se emplearon ar...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Chumpitaz Justo, Leonardo Jesús, Sánchez Crispín, Lisbeth Yulissa
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/77706
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/77706
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Materia:Compromiso organizacional
Productividad laboral
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description El estudio tuvo como objetivo de investigación actualizar nuevas posturas sobre la influencia de los modeladores de compromiso organizacional para mejorar la productividad laboral. La investigación se aplicó mediante una revisión sistemática con un enfoque cualitativo. De tal manera, se emplearon artículos indizados en fuentes confiables como Scopus, IBZ Online, DOAJ y EBSCO Education Source, por la cual cuentan con la identificación de objetivos digitales (DOI). Consiguientemente se desarrolló el proceso de análisis de inclusión y exclusión, se hallaron 50 artículos con las características necesarias para aplicarse en el estudio, seguidamente, mediante un análisis minucioso se seleccionaron 26 artículos referentes a la variable, verificando que compartan coincidencias con las categorías de estudio, que son compromiso afectivo, compromiso normativo y compromiso de continuidad. El compromiso organizacional es el grado de identificación del trabajador con la organización de manera que, si el trabajador se identifica con la empresa, generará un buen desempeño laboral.
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Consiguientemente se desarrolló el proceso de análisis de inclusión y exclusión, se hallaron 50 artículos con las características necesarias para aplicarse en el estudio, seguidamente, mediante un análisis minucioso se seleccionaron 26 artículos referentes a la variable, verificando que compartan coincidencias con las categorías de estudio, que son compromiso afectivo, compromiso normativo y compromiso de continuidad. El compromiso organizacional es el grado de identificación del trabajador con la organización de manera que, si el trabajador se identifica con la empresa, generará un buen desempeño laboral.Lima EsteEscuela de AdministraciónGestión de organizacionesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoFin de la pobrezaapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCompromiso organizacionalProductividad laboralGestión de organizacioneshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Modeladores del compromiso organizacional para mejorar la productividad laboral. Revisión sistemáticainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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