Implementación de la Directiva Nº 003-2014-MP-FN-GG y la gestión administrativa en el Ministerio Público de San Martín - 2014

Descripción del Articulo

La investigación denominada IMPLEMENTACION DE LA DIRECTIVA N° 003- 2014-MP-FN-GG Y LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA EN EL MINISTERIO PÚBLICO DE SAN MARTIN - 2014, tuvo como objetivo general establecer la relación entre la implementación de la Directiva 003-2014-MP-FN-GG y Gestión Administrativa en el Minis...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Vera Alvarado, Carlos Darwin
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2015
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/129023
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/129023
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Implementación
Directiva
Gestión administrativa
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Descripción
Sumario:La investigación denominada IMPLEMENTACION DE LA DIRECTIVA N° 003- 2014-MP-FN-GG Y LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA EN EL MINISTERIO PÚBLICO DE SAN MARTIN - 2014, tuvo como objetivo general establecer la relación entre la implementación de la Directiva 003-2014-MP-FN-GG y Gestión Administrativa en el Ministerio Público de San Martín - 2014. La investigación fue de tipo descriptiva correlaciona!, porque tuvo como objetivo analizar la relación entre la implementación de la Directiva 003-2014-MP-FN-GG y Gestión Administrativa en el Ministerio Público de San Martin - 2014. Se analizaron cada una de las variables utilizando el método cuantitativo a partir de la información sobre ejecución de gastos y del presupuesto institucional del Fondo Para Pagos en Efectivo y el método cualitativo utilizando la técnica de la encuesta; y luego la correlación entre ambas. Los resultados de la investigación evidenciaron que el proceso de la implementación de la directiva no fue adecuado desde la perspectiva de los trabajadores de la entidad, tanto así, que consideran que tuvo un efecto limitado en la gestión administrativa. La conclusión central fue que todo proceso de implementación de directivas debe ser consensuado con los trabajadores a fin de que los resultados en eficiencia y eficacia de este proceso sea el mejor.
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