Proceso de selección y rotación de personal en una empresa retail del Cono Norte, 2023

• Autor: Quijaite Casaverde, Jorge Luis
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/145513
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/145513
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Proceso de selección; Rotación; Necesidad de empleo; Reclutamiento; Incorporación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo de la investigación fue determinar la relación que existe entre el proceso de selección y la rotación de personal en una empresa retail del Cono Norte – 2023. La investigación fue de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, y nivel correlacional; la población fue de 70 clientes y la muestra de 59 clientes, con muestreo probabilístico ya que se eligió por conveniencia; los instrumentos fueron dos cuestionarios validados por juicio de expertos mediante la escala de Likert. Se determinó la confiabilidad a través del Alfa de Cronbach, para la variable proceso de selección fue 0,967 y para la variable rotación de personal fue 0,922. Los resultados indicaron un Rho de Spearman=0, 679 determinando que existe relación significante entre el proceso de selección y la rotación del personal. Las correlaciones entre las dimensiones del proceso de selección fueron: análisis de necesidades de empleo (rs=666), reclutamiento (rs=660), selección (rs=669 e incorporación a la organización (rs=662). Se recomienda mejorar el proceso de selección actual.