Motivación y desempeño laboral según los trabajadores administrativos del Gobierno Regional de Ayacucho, 2014

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación entre la motivación y desempeño laboral según los trabajadores administrativos del Gobierno Regional de Ayacucho, 2014, La población es de 215 trabajadores, la muestra fue no probabilística, en los cuales se han empleado la...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Capcha Cárdenas, José Roberto, Campomanes Gálvez, Juan Benigno
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2015
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/4869
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Materia:Motivación laboral
Desempeño laboral
Trabajadores - actitudes
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description La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación entre la motivación y desempeño laboral según los trabajadores administrativos del Gobierno Regional de Ayacucho, 2014, La población es de 215 trabajadores, la muestra fue no probabilística, en los cuales se han empleado la variable: motivación y desempeño laboral. El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transversal, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario motivación, el cual estuvo constituido por 27 preguntas en la escala de Likert (siempre, casi siempre, algunas veces, casi nunca y nunca) y el Cuestionario desempeño laboral, el cual estuvo constituido por 20 preguntas, en la escala de Likert (siempre, casi siempre, algunas veces, casi nunca y nunca), que brindaron información acerca del motivación y desempeño laboral, a través de la evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye que existe evidencia para afirmar que la motivación se relaciona significativamente con el desempeño laboral según los trabajadores administrativos del Gobierno Regional de Ayacucho, 2014, siendo que el coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.777, represento una alta correlación entre las variables.
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Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transversal, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario motivación, el cual estuvo constituido por 27 preguntas en la escala de Likert (siempre, casi siempre, algunas veces, casi nunca y nunca) y el Cuestionario desempeño laboral, el cual estuvo constituido por 20 preguntas, en la escala de Likert (siempre, casi siempre, algunas veces, casi nunca y nunca), que brindaron información acerca del motivación y desempeño laboral, a través de la evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye que existe evidencia para afirmar que la motivación se relaciona significativamente con el desempeño laboral según los trabajadores administrativos del Gobierno Regional de Ayacucho, 2014, siendo que el coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.777, represento una alta correlación entre las variables.TesisLima NorteEscuela de PosgradoAdministración del Talento Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivación laboralDesempeño laboralTrabajadores - actitudeshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Motivación y desempeño laboral según los trabajadores administrativos del Gobierno Regional de Ayacucho, 2014info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Motivación y desempeño laboral según los trabajadores administrativos del Gobierno Regional de Ayacucho, 2014
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