La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación entre la motivación y desempeño laboral según los trabajadores administrativos del Gobierno Regional de Ayacucho, 2014, La población es de 215 trabajadores, la muestra fue no probabilística, en los cuales se han empleado la variable: motivación y desempeño laboral. El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transversal, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario motivación, el cual estuvo constituido por 27 preguntas en la escala de Likert (siempre, casi siempre, algunas veces, casi nunca y nunca) y el Cuestionario desempeño laboral, el cual estuvo constituido por 20 preguntas, en la escala de L...