Habilidades blandas y desempeño laboral en los trabajadores de un gobierno local distrital, Chiclayo 2023

• Autores: Cabrera Chepe, Nayelli del Milagro, Rivera Mio, Monica Alexandra
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/155643
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/155643
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño laboral; Habilidades blandas; Rendimiento; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo ocho (8) que se enfoca en fomentar un crecimiento económico inclusivo y sostenible, así como en asegurar empleo y condiciones laborales dignas; el objetivo general del estudio fue: Determinar la relación entre las habilidades blandas y desempeño laboral en los trabajadores de un gobierno local distrital de Chiclayo 2023; la metodología fue de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, de alcance correlacional y con diseño no experimental, transversal, la población fue 527 y la muestra 130 personas. Los resultados de las correlaciones positivas fueron altas para comunicación (0.787), liderazgo (0.644), trabajo en equipo (0.842), solución de problemas (0.767) y adaptabilidad (0.862), con una significancia de 0.000 en todos los casos. La correlación general entre habilidades blandas y desempeño laboral fue de 0.855, confirmando que mejorar estas habilidades puede aumentar el rendimiento laboral. Se concluye que existe relación significativa entre las habilidades blandas y el desempeño laboral en los trabajadores del gobierno local distrital de Chiclayo; por lo tanto, las habilidades blandas, como la comunicación, el liderazgo, el trabajo en equipo, la solución de problemas y la adaptabilidad contribuye en el desempeño.