Desempeño laboral y capacitación del recurso humano de una UGEL de la región Loreto 2025

• Autor: Reátegui Pinedo, Anderson
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI
• Repositorio: UCT-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uct.edu.pe:20.500.14520/10744
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14520/10744
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Capacitación, desempeño laboral, gestión educativa; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

Este estudio buscó analizar la relación entre el desempeño laboral y la capacitación del recurso humano de una UGEL de la Región Loreto, 2025, dada la importancia de investigar en un sector local de gestión de la educación pública, debido a la problemática de las unidades de gestión local del sistema educativo. Para el logro del objetivo se utilizó una metodología bajo el enfoque cuantitativo y un diseño no experimental, transversal en el tiempo y de nivel correlacional, es decir, se focalizó en la búsqueda de relaciones entre las variables y no en su causalidad. El estudio tuvo por población el personal que desempeña labores de especialistas y administrativos de una UGEL de la Región Loreto, conformada por 42 profesionales con nombramiento en el sector público del Ministerio de Educación, quienes también se desempeñaron como una muestra censal. Para la medición de las variables se construyeron dos cuestionarios: Uno para medir el desempaño laboral, y otro para la capacitación del recuso humano, ambos fueron validades bajo el juicio de expertos, calificándoseles con aplicables y, en los dos casos, con una confiabilidad Alfa de Cronbach superior a 0,80. Para el análisis estadístico, se hizo uso del software SPSS versión 23 en español. El análisis estadístico descriptivo de la variable desempeño laboral arrojó como valor más alto 35,7 % del personal mostraba un desempeño favorable, mientras que en la capacitación del recurso humano el 47,6 % estaba conforme con la capacitación. Por otro lado, en la prueba de hipótesis, previa prueba de normalidad, se utilizó el Coeficiente de Spearman, el cual arrojó un valor positivo considerable de 0,766 con una significancia de p = 0,000 < 0,05 lo cual determinó que se rechace la Ho y se acepte la Ha , llegándose a la conclusión que efectivamente existe una relación positiva y significativa entre el desempeño laboral y la capacitación del recurso humano en una UGEl de la Región Loreto, es decir que a mejor nivel de desempeño laboral, mejor capacitación del recurso humano y, en sentido inverso: a menor nivel de desempeño laboral, menos capacitación.