Gestión de Talento Humano y su Influencia en el Desempeño Laboral en los Colaboradores de J.F. Ligno Eirl Trujillo 2024

• Autor: Chávez Uriol, Vanessa Yaquelin
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2026
• Institución: Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI
• Repositorio: UCT-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uct.edu.pe:20.500.14520/12496
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14520/12496
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión del Talento Humano; Desempeño Laboral; Influencia; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

Esta investigación planteo como objetivo analizar la influencia de la Gestión del Talento Humano en el Desempeño Laboral de los colaboradores de JF Ligno EIRL. La metodología empleada tiese rige en el paradigma cuantitativo, y un diseño no experimental, de alcance correlacional-causal, permitiendo evaluar las variables y dimensiones. La población y muestra de estudio estuvieron constituidas por 90 colaboradores. Se utilizó un muestreo no probabilístico, con criterio de conveniencia, aplicando el instrumento de recolección de datos a la totalidad de los colaboradores. Los instrumentos aplicados incluyeron cuestionarios estructurados. Los resultados obtenidos demostraron que una mejor gestión del recurso humano incide de manera positiva en el 78,4% del desempeño en los trabajadores, con un coeficiente de determinación (R²=0,784). Además, el coeficiente fue estadísticamente significativo, con un pvalor=0,00, menor al nivel de significancia del 5% (0,05). Esto confirma que optimizar la administración del talento humano no solo eleva el rendimiento individual y colectivo, sino que también fortalece la competitividad y sostenibilidad de la empresa