Relación del compromiso organizacional y estrés laboral en el personal del proyecto especial Chavimochic, Trujillo-Perú, 2017

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre compromiso organizacional y estrés laboral de los colaboradores del Proyecto Especial Chavimochic, Trujillo-Perú, 2017. Se empleó un diseño de investigación no experimental de corte transversal y de tipo descriptivo...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Chavez Sandoval, Antony Diego, Madrid Vizcarra, María Alejandra
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI
Repositorio:UCT-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uct.edu.pe:123456789/463
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Estrés Laboral
Psicología
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description La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre compromiso organizacional y estrés laboral de los colaboradores del Proyecto Especial Chavimochic, Trujillo-Perú, 2017. Se empleó un diseño de investigación no experimental de corte transversal y de tipo descriptivo correlacional. Así mismo, para la variable compromiso organizacional se aplicó el Cuestionario de Compromiso Organizacional (CCO) de Meyer y Allen (1991) y para la variable estrés laboral se aplicó la Escala de Estrés Socio-Laboral (EAE-S) de Fernández y Mielgo (2001). Se trabajó con una población de 419, teniendo una muestra de 201 colaboradores del Proyecto Especial Chavimochic. Los resultados mostraron que el 88% de los trabajadores presentan niveles altos de compromiso organizacional y bajos niveles de estrés laboral Finalmente, para determinar la relación entre ambas variables, se utilizó el coeficiente de correlación de Spearman, teniendo como resultado una relación inversa de grado considerable y significativa a nivel estadistico entre el compromiso organizacional y el estrés laboral (r=-.648** y p=.000), indicando que los colaboradores que poseen mayores niveles de compromiso con la organización, presentan menos probabilidades de presentar estrés laboral.
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Los resultados mostraron que el 88% de los trabajadores presentan niveles altos de compromiso organizacional y bajos niveles de estrés laboral Finalmente, para determinar la relación entre ambas variables, se utilizó el coeficiente de correlación de Spearman, teniendo como resultado una relación inversa de grado considerable y significativa a nivel estadistico entre el compromiso organizacional y el estrés laboral (r=-.648** y p=.000), indicando que los colaboradores que poseen mayores niveles de compromiso con la organización, presentan menos probabilidades de presentar estrés laboral.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Católica de Trujillo Benedicto XVIinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVIRepositorio institucional - UCTreponame:UCT-Institucionalinstname:Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVIinstacron:UCTEstrés LaboralPsicologíaRelación del compromiso organizacional y estrés laboral en el personal del proyecto especial Chavimochic, Trujillo-Perú, 2017info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDULicenciado en PsicologíaUniversidad Católica de Trujillo Benedicto XVI. 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