Motivación, clima organizacional, productividad y satisfacción laboral

Descripción del Articulo

La motivación tiene dos tipos de motivadores: uno intrínseco que es propio de la persona y otro extrínseco que influye en el entorno al colaborador. Existen diversas teorías de la motivación pero solo explicaremos algunas de ellas como las necesidades de Maslow las cuales son parte del ciclo motivac...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Estrada Serrano, Jorge Luis, Meza Rodriguez, Maria Fernanda Luzmila
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Católica San Pablo
Repositorio:UCSP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucsp.edu.pe:20.500.12590/16419
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12590/16419
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
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description La motivación tiene dos tipos de motivadores: uno intrínseco que es propio de la persona y otro extrínseco que influye en el entorno al colaborador. Existen diversas teorías de la motivación pero solo explicaremos algunas de ellas como las necesidades de Maslow las cuales son parte del ciclo motivacional, el cual empieza por una necesidad. Así también la satisfacción del colaborador cuando está motivado ya sea intrínsecamente o extrínsecamente y la insatisfacción que hace que el colaborador no cumpla adecuadamente sus roles del puesto de trabajo. La delegación de poder, el sentirse autosuficiente, el liderazgo empresarial y el clima organizacional hace que la motivación aumente y que la producción tienda a ser efectiva ya que se tiene una relación directa con la motivación; la productividad tiene que ser eficiente usando menos recursos y realizando mucha más producción esta se tiene que medir y se tiene que complementar con tecnología o recursos que ayuden a la actividad. Palabras clave: motivación, productividad, satisfacción, colaborador y organización.
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La delegación de poder, el sentirse autosuficiente, el liderazgo empresarial y el clima organizacional hace que la motivación aumente y que la producción tienda a ser efectiva ya que se tiene una relación directa con la motivación; la productividad tiene que ser eficiente usando menos recursos y realizando mucha más producción esta se tiene que medir y se tiene que complementar con tecnología o recursos que ayuden a la actividad. Palabras clave: motivación, productividad, satisfacción, colaborador y organización.Trabajo de investigaciónapplication/pdfspaUniversidad Católica San PabloPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Católica San PabloRepositorio Institucional - UCSPreponame:UCSP-Institucionalinstname:Universidad Católica San Pabloinstacron:UCSPClima organizacionalMotivaciónProductividadSatisfacción laboralLiderazgohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Motivación, clima organizacional, productividad y satisfacción laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUBachiller en Ciencias Económico EmpresarialesUniversidad Católica San Pablo. 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Motivación, clima organizacional, productividad y satisfacción laboral
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