Motivación, clima organizacional, productividad y satisfacción laboral

• Autores: Estrada Serrano, Jorge Luis, Meza Rodriguez, Maria Fernanda Luzmila
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Católica San Pablo
• Repositorio: UCSP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucsp.edu.pe:20.500.12590/16419
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12590/16419
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Motivación; Productividad; Satisfacción laboral; Liderazgo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La motivación tiene dos tipos de motivadores: uno intrínseco que es propio de la persona y otro extrínseco que influye en el entorno al colaborador. Existen diversas teorías de la motivación pero solo explicaremos algunas de ellas como las necesidades de Maslow las cuales son parte del ciclo motivacional, el cual empieza por una necesidad. Así también la satisfacción del colaborador cuando está motivado ya sea intrínsecamente o extrínsecamente y la insatisfacción que hace que el colaborador no cumpla adecuadamente sus roles del puesto de trabajo. La delegación de poder, el sentirse autosuficiente, el liderazgo empresarial y el clima organizacional hace que la motivación aumente y que la producción tienda a ser efectiva ya que se tiene una relación directa con la motivación; la productividad tiene que ser eficiente usando menos recursos y realizando mucha más producción esta se tiene que medir y se tiene que complementar con tecnología o recursos que ayuden a la actividad. Palabras clave: motivación, productividad, satisfacción, colaborador y organización.