Factores Determinantes del Salario Justo según la Doctrina Social de la Iglesia y su Reflejo en el Salario en el Perú

• Autor: Angulo Paulet Jorge Alberto
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2006
• Institución: Universidad Católica de Santa María
• Repositorio: UCSM-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucsm.edu.pe:20.500.12920/7058
• Enlace del recurso: https://repositorio.ucsm.edu.pe/handle/20.500.12920/7058
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Salario Justo

Dentro de las relaciones económicas, el salario reviste capital importancia, puesto que significa la retribución del trabajo, que es el único recurso de la producción que genera riqueza. En este contexto, el salario debería ser establecido en función de la justicia, sin embargo, desde la época moderna y hasta la posmoderna, el salario viene siendo establecido en función de criterios puramente económicos. En efecto, el monto o la cuantía del salario se fija en función de la oferta y la demanda. Si la oferta de la mano de obra excede a la demanda, los salarios tenderán a disminuir, pero si la demanda excede a la oferta de mano de obra, entonces los salarios tenderán a aumentar. Establecer el monto del salario en función de estos criterios devendría en injusto por sí mismo, por cuanto el salario, además de económico tiene un aspecto social, por lo que deben existir criterios de justicia social en su determinación, los que son propuestos por la Doctrina Social de la Iglesia. Estos determinantes del salario justo como fruto legítimo del trabajo se resumen en que éste debe ser tal que permita al trabajador y su familia una vida digna en el plano material, social, cultural y espiritual, considerando el puesto de trabajo y la productividad así como las condiciones de la empresa y el bien común. Estas características no se reflejan en el salario en el Perú ni en la fijación del salario mínimo ni en los salarios en general, por lo que en esta realidad deviene en injusto.