El periodo de prueba y su uso inadecuado en la actividad privada frente a los derechos del trabajador en la ciudad de Iquitos en el año 2022

• Autores: Pinedo Degregori, Gianluca, Vásquez Espinar, Clara Mirza
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Científica del Perú
• Repositorio: UCP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucp.edu.pe:20.500.14503/2804
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14503/2804
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Periodo de Prueba; Derechos del trabajador; Actividad Privada; Probation Period; Worker Rights; Private Activity; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

En esta oportunidad, queremos presentar, nuestra investigación, mediante el cual el “Periodo de Prueba”, se convierte en un abuso por parte del empleador, aprovechándose la mala regulación en nuestro ordenamiento jurídico en materia laboral. Decimos en un abuso, debido a que los encuestados consideran que su aplicación, vulnera los derechos de protección que debería tener una persona que ingresa a laborar a la actividad privada y no pasar por un periodo de prueba, que muchas veces, concluido este, se retirado del trabajo, con el argumento, que como no paso dicho periodo, no es apto para el puesto. Su uso inadecuado se está haciendo cada vez más continuo, prueba de ello son las constantes demandas laborales que tienen los juzgados de trabajo en cuanto a los despidos incausados o fraudulentos, incrementado la carga procesal y generando el gasto de dinero público. El periodo de prueba, es la excusa para que el empleador pueda decidir el futuro laboral después de los tres meses si es que el trabajador le agrada o no, dejando a la subjetividad y no a lo concreto y objetivo que debería ser su evaluación en base a su desempeño. Es así, que, a través del presente trabajo, buscamos contribuir con el conocimiento de lo que implica el uso inadecuado del periodo de prueba en la actividad privada.