Locus de control y su relación con el desempeño laboral en el personal administrativo del Hospital Regional De Loreto. 2020

• Autor: Perea de Chong, Juana del Pilar
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Científica del Perú
• Repositorio: UCP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucp.edu.pe:20.500.14503/1397
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14503/1397
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Locus de Control; Locus de Control Interno; Locus de Control Externo; Desempeño Laboral; Risk Factors; Mental Disorders; COVID; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

La presente investigación titulada “Locus de control y su relación con el desempeño laboral en el personal administrativo del Hospital Regional de Loreto. 2020”. Fue realizada por la Bach. Juana del Pilar Perea De Chong; y tuvo como objetivo fundamental comprobar si el locus de control se relaciona de manera significativa con el mayor o menor desempeño laboral en el personal administrativo del Hospital Regional de Loreto. 2020. El tipo de investigación asumido fue el descriptivo - explicativo, el nivel de la investigación fue el correlacional, el diseño de la investigación fue el no experimental, el enfoque del estudio fue el cuantitativo y el corte fue de tipo transversal. La muestra de la investigación estuvo conformada por 64 personas pertenecientes al personal administrativo del mencionado centro hospitalario. Se aplicó un muestreo “no probabilístico” de tipo “criterial u opinático” ya que se eligió para el estudio a la totalidad del personal administrativo del Hospital Regional de Loreto. 2020. Para medir el Locus de Control se aplicó a la muestra seleccionada la Escala de Locus de Control de Julian B. Rotter (1996) adaptado por J. M. Burger (2009), J.M., Personality. Theory and Reserch, Wadsworth, Belmont, California (1996). Para medir el desempeño laboral se aplicó el Cuestionario de Autoevaluación del Desempeño Laboral. Los instrumentos, antes de su aplicación, fueron previamente validados por criterio de jueces y su confiabilidad se estableció utilizando la Prueba Alpha de Cronbach. Los resultados del estudio comprobaron las hipótesis planteadas: 1) Las personas con locus de control interno presentaban un desempeño laboral promedio superior al desempeño laboral de las personas con locus de control externo y; 2) Existe una correlación directa, positiva y significativa entre el locus de control interno y el desempeño laboral, mientras que el locus de control externo tiene una correlación directa y positiva pero no significativa con el desempeño laboral. Se elaboraron las recomendaciones del caso y se presentaron las tablas y gráficos respectivos.