Optimización de la defensa judicial en materia laboral que ejerce la procuraduría pública municipal de la Municipalidad Provincial de Huancayo - Junín

• Autores: Luna Alvarez, Marcia Consuelo, Marroquin Gutierrez, Fiorella de los Milagros, Yupanqui Ninamango, Yoselin
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Continental
• Repositorio: CONTINENTAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.continental.edu.pe:20.500.12394/11445
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12394/11445
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Contrataciones; Gestión pública; Administración de personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación denominada “Optimización de la defensa judicial en materia laboral que ejerce la Procuraduría Pública Municipal de la Municipalidad Provincial de Huancayo – Junín”, tuvo por objetivo optimizar la defensa judicial en materia laboral que ejerce la Procuraduría Pública Municipal de la Municipalidad Provincial de Huancayo. La defensa jurídica en materia laboral que viene ejerciendo la Procuraduría Pública Municipal de la Municipalidad Provincial de Huancayo, se ha visto afectada por diversos factores, entre los cuales se tiene la inadecuada gestión de la contratación en sus distintas modalidades, tales como el Decreto Legislativo 728, Decreto Legislativo 276, Decreto Legislativo 1057, Locación de Servicios, la demora en remitir información solicitada por la Procuraduría Pública Municipal, el limitado personal y desconocimiento en materia laboral para el cumplimiento de funciones y la constante designación de Procurador por ser un cargo de confianza en la gestión municipal. Con la finalidad de proporcionar alternativas de solución, se implementará un Plan de optimización de la gestión de contratación, bajo la propuesta de directivas, un sistema de data contractual que facilite y agilice la información, con énfasis en los reportes escalafonarios que se requiere para la contestación de las demandas laborales, un Plan de Capacitación Permanente que permita afianzar conocimientos en la entidad; un Plan de Gestión de Dotación de Servidores Públicos, que estará acompañado de una propuesta de perfil y meritocracia, que permita el adecuado desarrollo de la Procuraduría Pública, finalmente se proporciona una propuesta de designación eficiente de Procurador Publico Municipal basado en un perfil de experiencia y especialización.