Propuesta de gestión con enfoque intercultural en los procesos de selección, evaluación de desempeño y capacitación del personal del hospital Provincial de Acobamba - Huancavelica

Descripción del Articulo

La gestión de recursos humanos con enfoque intercultural en estos últimos años ha permitido a las empresas afianzar sus políticas y acciones para mejorar la atención y calidad de los servicios de salud a la población étnico-cultural, poniendo el énfasis en la necesidad de prestar atención a los cont...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Caro Quispealaya, Katherine Luz, Marquez Reinoso, Marisyll Rosario, Prosopio Lazo, Rosario Ofelia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Continental
Repositorio:CONTINENTAL-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.continental.edu.pe:20.500.12394/8729
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description La gestión de recursos humanos con enfoque intercultural en estos últimos años ha permitido a las empresas afianzar sus políticas y acciones para mejorar la atención y calidad de los servicios de salud a la población étnico-cultural, poniendo el énfasis en la necesidad de prestar atención a los contextos culturales propios de cada pueblo indígena u originario, por consiguiente, sus impactos positivos o negativos se sienten en lo social y cultural. Hoy en día la Gestión de Recursos Humanos con enfoque intercultural en salud busca mejoras en la competencia técnica y humana del personal institucional, incidiendo en el respeto, en el trato de los/as usuarios/as y pacientes, en el reconocimiento de las tradiciones culturales, en la atención y la equidad en salud de los grupos étnicos- culturales.
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