Comunicación interna y su relación con el clima organizacional de los trabajadores en una entidad estatal, Lima, Perú, 2024
Descripción del Articulo
La investigación analiza la comunicación interna y su relación con el clima organizacional en una entidad estatal de Lima, Perú, 2024. La población estudiada tiene una edad promedio alta, predominando personas entre 47 a 58 años, y una mayor representación femenina (58.9%). La mayoría de los emplead...
| Autores: | , , |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2025 |
| Institución: | Universidad Continental |
| Repositorio: | CONTINENTAL-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.continental.edu.pe:20.500.12394/17290 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12394/17290 |
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Comunicación interna y su relación con el clima organizacional de los trabajadores en una entidad estatal, Lima, Perú, 2024 Rodriguez Delgado De Cardenas, Yahayra Alexandra Comunicación Trabajadores Clima organizacional Communication Workers Organizational climate https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
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La investigación analiza la comunicación interna y su relación con el clima organizacional en una entidad estatal de Lima, Perú, 2024. La población estudiada tiene una edad promedio alta, predominando personas entre 47 a 58 años, y una mayor representación femenina (58.9%). La mayoría de los empleados tiene más de 20 años de servicio, reflejando una baja rotación. Áreas clave como la Subunidad del Registro de Propiedad Inmueble concentran la mayor cantidad de personal. La comunicación institucional tiene la correlación más fuerte con el clima organizacional (0.732), seguida de la comunicación interpersonal (0.600) y la intrapersonal (0.437). Se concluye que mejorar la comunicación interna, especialmente a nivel institucional, tiene un impacto positivo en el clima organiz acional. Además, estilos de dirección participativos y comportamientos organizacionales positivos son cruciales para una comunicación interna efectiva. Se recomiendan estrategias de comunicación integral para optimizar el ambiente laboral y la eficiencia operativa. |
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Áreas clave como la Subunidad del Registro de Propiedad Inmueble concentran la mayor cantidad de personal. La comunicación institucional tiene la correlación más fuerte con el clima organizacional (0.732), seguida de la comunicación interpersonal (0.600) y la intrapersonal (0.437). Se concluye que mejorar la comunicación interna, especialmente a nivel institucional, tiene un impacto positivo en el clima organiz acional. Además, estilos de dirección participativos y comportamientos organizacionales positivos son cruciales para una comunicación interna efectiva. 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