Sindicalismo en América Latina: Revisión de Literatura

Descripción del Articulo

El objetivo del presente artículo es realizar una revisión de la literatura respecto al sindicalismo en América Latina, a partir del análisis de tres artículos publicados en bases académicas confiables, entre los años 2012 y 2019. La revisión se estructuró en función de tres ejes temáticos: libertad...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Becerra Chirinos, Boris Jesus
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Continental
Repositorio:CONTINENTAL-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.continental.edu.pe:20.500.12394/11237
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12394/11237
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Sindicatos
Movimiento
América Latina
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
Descripción
Sumario:El objetivo del presente artículo es realizar una revisión de la literatura respecto al sindicalismo en América Latina, a partir del análisis de tres artículos publicados en bases académicas confiables, entre los años 2012 y 2019. La revisión se estructuró en función de tres ejes temáticos: libertad sindical, sindicalización y representatividad. Los resultados son presentados mediante tablas donde se rescataron las ideas centrales de cada artículo revisado de acuerdo a los ejes centrales, para posteriormente discutir los mismos y llegar a conclusiones sobre lo analizado. La principal conclusión consiste en que los ordenamientos jurídicos de Latinoamérica proveen un marco de respeto hacia la libertad sindical de los trabajadores, permitiéndoles crear o formar parte de algún sindicato que vele por resguardar sus derechos y fomentar beneficios. En dicho contexto, mediante la sindicalización los trabajadores obtienen facilidad para poder negociar con sus empleadores, al formar una fuerza común que los representa y los beneficios de un trabajador que pertenece a un sindicato son mayores que un trabajador que no se encuentra afiliado. Sin embargo, existen aún barreras que impiden la plena materialización de los derechos colectivos de los trabajadores.
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