Acciones militares sin uso de la fuerza y gestión de recursos humanos según la percepción de los oficiales alumnos de la Escuela de Comunicaciones- Chorrillos-2024

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre las acciones militares sin uso de la fuerza y la gestión de recursos humanos según la percepción de los Oficiales Alumnos de la Escuela de Comunicaciones - Chorrillos - 2024. Se desarrolló mediante el método hipotético - deductivo, por...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Gutierrez Garcia, Rene Segundo, Vega Castro, Hugo Edwin
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Continental
Repositorio:CONTINENTAL-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.continental.edu.pe:20.500.12394/18014
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Materia:Administración de operaciones
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Recursos humanos
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description La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre las acciones militares sin uso de la fuerza y la gestión de recursos humanos según la percepción de los Oficiales Alumnos de la Escuela de Comunicaciones - Chorrillos - 2024. Se desarrolló mediante el método hipotético - deductivo, por otro lado, se aplicó la investigación básica de diseño no experimental transversal, alcance correlacional. La muestra de tipo censal estuvo constituida por 78 oficiales que cursan estudios de especialidad en la Escuela de Comunicaciones del Ejército – Chorrillos, durante el año 2024. Se utilizaron dos instrumentos aplicados de forma presencial para la medición de Acciones militares sin uso de la fuerza y la gestión de recursos humanos, el cuestionario de gestión de recursos humanos constó de 20 ítems y el cuestionario de Acciones militares sin uso de la fuerza constó de 20 ítems. Ambos instrumentos fueron validados por expertos investigadores; por otro lado, los cuestionarios demostraron que son altamente confiables pues los resultados obtenidos aplicando el Alfa de Cronbach, fueron de 0.951 para la prueba de Acciones militares sin uso de la fuerza y de 0.965 para la prueba de gestión de recursos humanos. Los resultados de la prueba de hipótesis fueron los esperados pues se logró un coeficiente Rho de Spearman de 0.684 con un grado de significancia de 0.000, demostrando la relación entre ambas variables de forma positiva moderado según la percepción de los Oficiales Alumnos de la Escuela de Comunicaciones - Chorrillos - 2024.
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