Clima organizacional y desempeño laboral en la financiera Caja Cusco en tiempos de COVID-19-Huancayo 2020

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de la Caja Cuzco de la ciudad de Huancayo frente a este tiempo de covid-19 – 2020. Este estudio tiene un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental de corte...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Mendoza Barros, Ambar Julieth, Mosquera Vivanco, Daniela Devi
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Continental
Repositorio:CONTINENTAL-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.continental.edu.pe:20.500.12394/9965
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12394/9965
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Evaluación del desempeño
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description La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de la Caja Cuzco de la ciudad de Huancayo frente a este tiempo de covid-19 – 2020. Este estudio tiene un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental de corte transversal y de tipo descriptivo correlacional, el instrumento utilizado es la encuesta de clima organizacional y desempeño laboral con un total de 21 preguntas, la población estuvo conformada por 13 colaboradores de la empresa. El resultado indica que si existe relación significativa (r=0,94) entre clima organizacional y desempeño laboral y con un α=1,05 lo que nos indica que es confiable. Concluimos que a pesar del contexto vivido por el covid-19, el clima organizacional bien moderado y trabajado tendrá un mejor desempeño laboral por parte de los colaboradores.
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Este estudio tiene un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental de corte transversal y de tipo descriptivo correlacional, el instrumento utilizado es la encuesta de clima organizacional y desempeño laboral con un total de 21 preguntas, la población estuvo conformada por 13 colaboradores de la empresa. El resultado indica que si existe relación significativa (r=0,94) entre clima organizacional y desempeño laboral y con un α=1,05 lo que nos indica que es confiable. 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