Asociación entre la transformación digital y el desarrollo del talento humano de una empresa constructora en el periodo 2023, en la ciudad de Huancayo

• Autores: Cardenas Oscanoa, Meliza Katherine, Maravi Villanueva, Maria Rosario, Rojas Sanchez, Karen Tatiana
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Continental
• Repositorio: CONTINENTAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.continental.edu.pe:20.500.12394/19410
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12394/19410
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Digitalización; Talento humano; Gestión de recursos humanos; Digitization; Human talent; Human resource management; Information management; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio tiene como objetivo explicar cómo se asocia la transformación digital y el desarrollo del talento humano de una empresa constructora para el periodo 2023, en la ciudad de Huancayo. La muestra censal se compone de 40 empleados. La metodología tiene un enfoque cuantitativo, el alcance es de metodología no experimental correlacional; es decir, no establece relaciones causales, sino que se limita a señalar correlación. La validez de los expertos fue calculada en 0.85. Se aplicó el coeficiente de Alfa de Cronbach para medir la confiabilidad del instrumento obteniendo un resultado de 0.908. Para determinar la asociación entre la variable se procedió a elaborar una matriz usando el software SPSS y se realizó el análisis de normalidad de los datos recolectados, donde se determinó que no presentan una distribución normal (P (P