Clima laboral y su influencia en el desempeño del personal de la financiera uno tarjetas oh sede Huancayo, 2018

• Autor: Arroyo Riveros, Rebeca
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Peruana del Centro
• Repositorio: UPECEN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upecen.edu.pe:20.500.14127/260
• Enlace del recurso: http://repositorio.upecen.edu.pe/handle/20.500.14127/260
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima laboral; Desempeño del personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En el estudio que se ha realizado sobre el Clima laboral y el desempeño del personal. Siendo la prioridad de medir el grado de asociación, con la interrogante de ¿Qué relación existe entre el clima laboral y el desempeño del personal de la Financiera Uno Tarjetas OH en la sede de Huancayo, 2018?; Se empleó un estudio del tipo básico, dado que únicamente es analizar el fenómeno de acuerdo a teorías científicas, el nivel fue descriptivo correlacional con un diseño no experimental, correlación y transversal o transeccional, así mismo, se optó por identificar una población inmersa en ese contexto y fueron los trabajadores de la Financiera OH, con una muestra de 32 trabajadores. La técnica empleada fue la encuesta con el instrumento de cuestionario. Los resultados a los que se llegaron fueron que el nivel de correlación de las variables fueron correlación positiva moderada con un 0.658 con el coeficiente de correlación de rho de Spearman por ser analizada no paramétricamente, así mismo, damos a conocer que es muy significativa lo hallado porque el valor de p hallado 0.000 fue menor a 0.05, lo que nos indica Se llegó a la conclusión que el clima laboral está estrechamente asociada al desempeño de los trabajadores de la entidad financiera OH, esto nos dice que al mejorar el clima laboral ha de mejorar el desempeño del personal lo que nos dice que es directa la relación de las variables.