Propuesta de un modelo de inteligencia emocional para la mejora de las relaciones interpersonales en la Universidad Autónoma San Francisco, Arequipa 2019

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El objeto de investigación surgido en el proceso del desarrollo profesional de los trabajadores de la Universidad Autónoma San Francisco, es el de haber encontrado en su comportamiento diario diversas actitudes negativas que perjudican su entorno personal, laboral y profesional. De allí que, el obje...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Chahuada Cornejo, Alberto German
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Autónoma San Francisco
Repositorio:UASF-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uasf.edu.pe/:20.500.14179/354
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Síndrome
Decálogo
Actitudes
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description El objeto de investigación surgido en el proceso del desarrollo profesional de los trabajadores de la Universidad Autónoma San Francisco, es el de haber encontrado en su comportamiento diario diversas actitudes negativas que perjudican su entorno personal, laboral y profesional. De allí que, el objetivo general propuesto sea el de diseñar, elaborar y aplicar un Modelo de Desarrollo Humano que permitan superar el Estrés Laboral Profesional buscando que desaparezcan las dificultades presentadas y por lo tanto se mejore el comportamiento actitudinal de cada uno de ellos. De lo anterior se desprende que la Hipótesis planteada sea: Si, se diseña un modelo de relaciones interpersonales basados en la inteligencia emocional a los trabajadores de la UASF, para que combatan diversas acciones que distorsionan su trabajo diario; entonces, la institución podrá fortalecer su clima y cultura organizacional mejorando como tal. De allí que ha de ser importante apreciar en un trabajo de investigación la novedad de este y el valor que pueda proyectar como tal. En el caso de la presente tesis, lo nuevo radica en la utilización de un Decálogo de Comportamiento Humano, cuyo valor se encuentra en la medida en que contribuye al campo laboral con la elaboración de una alternativa para desarrollar actitudes y comportamiento profesionales positivos a través de un cambio en las actitudes diarias por parte de los profesionales en la educación
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De lo anterior se desprende que la Hipótesis planteada sea: Si, se diseña un modelo de relaciones interpersonales basados en la inteligencia emocional a los trabajadores de la UASF, para que combatan diversas acciones que distorsionan su trabajo diario; entonces, la institución podrá fortalecer su clima y cultura organizacional mejorando como tal. De allí que ha de ser importante apreciar en un trabajo de investigación la novedad de este y el valor que pueda proyectar como tal. En el caso de la presente tesis, lo nuevo radica en la utilización de un Decálogo de Comportamiento Humano, cuyo valor se encuentra en la medida en que contribuye al campo laboral con la elaboración de una alternativa para desarrollar actitudes y comportamiento profesionales positivos a través de un cambio en las actitudes diarias por parte de los profesionales en la educaciónSubmitted by Biblioteca UASF (biblioteca@uasf.edu.pe) on 2021-04-03T15:33:18Z No. of bitstreams: 1 TESIS Alberto Chahuada.pdf: 1259811 bytes, checksum: 28fab5da71b38db0b17eee9200e86720 (MD5)Approved for entry into archive by Biblioteca UASF (biblioteca@uasf.edu.pe) on 2021-04-03T15:34:01Z (GMT) No. of bitstreams: 1 TESIS Alberto Chahuada.pdf: 1259811 bytes, checksum: 28fab5da71b38db0b17eee9200e86720 (MD5)Made available in DSpace on 2021-04-03T15:34:01Z (GMT). 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