Implicancias de la aplicación de la Ley N° 30057 Ley servir en los derechos laborales de los trabajadores públicos de la Región Piura sede central, durante el año 2014

Descripción del Articulo

La presente investigación titulada, “Implicancias de la aplicación de la Le N°30057 -Ley servir- en los derechos laborales de los trabajadores público de la Región Piura, sede central, durante el año 2014”, tiene como objetivo analizar uno de las normas laborales más controvertidas que ha expedido e...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Mejia Anton, Manuel
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2015
Institución:Universidad Alas Peruanas
Repositorio:UAP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uap.edu.pe:20.500.12990/7901
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Derechos laborales
Flexibilización laboral
Ley servir
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description La presente investigación titulada, “Implicancias de la aplicación de la Le N°30057 -Ley servir- en los derechos laborales de los trabajadores público de la Región Piura, sede central, durante el año 2014”, tiene como objetivo analizar uno de las normas laborales más controvertidas que ha expedido el legislador patrio. Nuestro interés por analizar esta problemática, nació desde nuestra posición de trabajador y dirigente en el Gobierno Regional de Piura, en donde apreciamos que, en rigor, se trata de un fenómeno de flexibilización laboral, el cual está ligado con el recorte de los derechos laborales que se verían afectados por la Ley N° 30057, siendo estos temas los ejes que permiten asegurar el éxito de nuestra investigación y su utilidad dentro de la comunidad jurídica, concretamente a los trabajadores públicos, buscando servir de trabajo referencial para el campo legislativo y académico. Finalmente anotaremos, que los temas indicados responden a una labor de investigación que busca consolidar la aplicación justa de la ley con el respeto a los derechos laborales de los trabajadores, que es a lo que apuntamos en última instancia, y a donde debe apuntar toda ley en general al momento de aplicarle al caso concreto, y más específicamente el magistrado, quien a través de una actuación oportuna, imparcial y atinada en la resolución del conflicto jurídico-laboral, debería señalar cual es la aplicación justa y racional de la ley N°30057, en esta línea, este trabajo brindará argumentos razonables sobre las implicancias de la aplicación de la Ley N°30057 con relación a los derechos laborales de los trabajadores públicos.
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