Empleabilidad y uso de la Ley Servir N.° 30057 después de la pandemia en la región La Libertad, 2022

• Autor: Esquerre Rivera, Olga Angelica
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/109035
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/109035
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Empleabilidad; Extrinseco; Ley servir; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación busca a través del objetivo general saber si existe relación entre la empleabilidad y la Ley Servir N.º 30057. El diseño de investigación es cuantitativo, de tipo no aplicada, de alcance correlacional, diseño no experimental, transversal, la muestra conformada por 35 colaboradores CAS – Contrato administrativo de servicios de la región La Libertad como técnica de encuesta, el instrumento utilizado fue el cuestionario con 34 preguntas, en mediación a las variables que están conformadas por dimensiones; intrínseco y extrínseco saber si influye en el desarrollo de sus labores y basadas en la metodología de la escala de Likert, las mismas que fueron validadas por expertos. La investigación concluye y demuestra la relación que existe entre la ley Servir N.°30057 y la empleabilidad después de la pandemia en la región la Libertad, 2022, debido a que la correlación resultó positiva y de grado de correlación significativa con una significancia mayor a 0.05, acorde a Pearson de valor 0.744. Esto quiere decir que mientras los empleados se sientan más empleables y sientan que la institución interviene en su empleabilidad, ya sea como CAS o Ley Servir N.º 30057, sus funciones irán acorde a los objetivos de la institución