Responsabilidad familiar corporativa y su relación con el clima organizacional en trabajadores de la Universidad Alas Peruanas, Lima – 2017

• Autor: Ramirez Gallegos, Maribel Lucrecia
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Alas Peruanas
• Repositorio: UAP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uap.edu.pe:20.500.12990/7602
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12990/7602
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Responsabilidad; Corporativa; Clima organizacional; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo fundamental de la presente investigación fue determinar la relación que existe entre la Responsabilidad Familiar Corporativa y el Clima Organizacional en los trabajadores de la Universidad Alas Peruanas, Lima, 2017. Para tal efecto, se definió el siguiente problema de investigación principal: ¿En qué medida se relaciona la responsabilidad familiar corporativa con el clima organizacional en trabajadores de la Universidad Alas Peruanas. Lima. Año 2017? Siendo, por ende, el objetivo general el siguiente: Determinar en qué medida se relaciona la responsabilidad familiar corporativa con el clima organizacional en trabajadores de la Universidad Alas Peruanas. Lima. Año 2017. Se planteó, entonces, la siguiente hipótesis general: La responsabilidad familiar corporativa se relaciona significativamente con el clima organizacional en trabajadores de la Universidad Alas Peruanas. Lima. Año 2017. Dadas las características de la investigación, el presente estudio ha tenido un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, transversal, correlacional. La población y muestra estuvo conformado por 647 trabajadores de la Universidad Alas Peruanas, sede Lima, el año académico 2017, a quienes se les aplicó un cuestionario. Respecto a los instrumentos de recolección de datos la confiabilidad (la validez interna del instrumento) por la responsabilidad familiar corporativa fue de 0,901 y por el clima organizacional fue de 0.940 el alfa de Cronbach; y la validez por la responsabilidad familiar corporativa fue del 94% y por el clima organizacional del 93%. Los instrumentos de recolección de datos utilizado estuvieron conformado por un total de 89 ítems distribuidos con sus respectivas variables y dimensiones por cada una. De acuerdo a los estadísticos descriptivos e inferenciales aplicados y las contrastaciones de las hipótesis se obtuvo la siguiente conclusión principal: Que el 72% de los trabajadores de la Universidad Alas Peruanas consideran positivo la necesidad de interrelacionar la responsabilidad familiar corporativa y el clima organizacional en trabajadores de la Universidad Alas Peruanas, mientras que el 3 % de usuarios se encuentra en desacuerdo ante este planteamiento. En base a ello, se propone la siguiente recomendación principal: Recomendar a la Alta Dirección de la Universidad Alas Peruanas, que se elabore, a nivel nacional, un Diagnóstico de impacto de las actuales políticas y estrategias en materia de Responsabilidad Familiar Corporativa y del Clima Organizacional; evaluándose la posibilidad de realizar, además, el análisis de otros factores, tales como: Identidad Institucional, propuestas de mejora funcional, análisis de mercado, entre otros, incluyendo la incorporación de talleres vivenciales sobre estrategias que mejoren la autoeficacia, motivación e identidad docente.