La gestión de recursos humanos y el desempeño laboral en la Municipalidad distrital de Catac - 2017

• Autor: Alvarado Esquivel, Judith Maritza
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Alas Peruanas
• Repositorio: UAP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uap.edu.pe:20.500.12990/6945
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12990/6945
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Recursos humano; Desempeño laboral; Productividad; Costos; Competencia; Identificación; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El problema que trató la presente investigación fue el desconocimiento de las relaciones que pudieran existir entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Catac-2017. El objetivo general consistió en determinar la relación que existe entre la gestión de los recursos humanos y el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Catac 2017. La Hipótesis señaló que existe una relación positiva media entre la gestión de los recursos humanos y el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Catac 2017. El Tipo de investigación fue no experimental de diseño descriptivo correlacional y transversal; la muestra estuvo conformada por 62 encuestados. Se concluyó que existió una correlación negativa muy baja entre la Gestión de Recursos Humanos y la Dimensión Competencia de la variable Desempeño Laboral en la Municipalidad Distrital de Catac – 2017, con correlación de Spearman rs = -0.131110. Que existió una correlación negativa muy baja entre la Gestión de Recursos Humanos y la Dimensión Productividad de la variable Desempeño Laboral (rs = -0.154529). Que existió una correlación negativa muy baja entre la Gestión de Recursos Humanos y la Dimensión Costos de la variable Desempeño Laboral (rs = -0.188021). Que, significa que en la Municipalidad Distrital de Catac – 2017. Que existió una correlación negativa muy baja entre la Gestión de Recursos Humanos y la Dimensión Identificación de la variable Desempeño Laboral (rs = -0.138161). Que existió una correlación negativa muy baja entre la Gestión de Recursos Humanos y la variable Desempeño Laboral (rs= -0.139168).