Clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores del hospital regional (Hermilio Valdizán) Huánuco - 2017

• Autor: Guillen Vilca, Viviana
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Alas Peruanas
• Repositorio: UAP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uap.edu.pe:20.500.12990/7883
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12990/7883
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Satisfacción laboral; Toma de decisiones; Conflictos; Formación; Información; Motivación; Reconocimiento; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación titulada CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL HOSPITAL REGIONAL “HERMILIO VALDIZÁN” – HUÁNUCO 2016, tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción de los trabajadores del hospital indicado. La investigación es de tipo no experimental de alcance descriptivo- correlacional con un nivel y diseño investigativo también correlacional. La población lo conformaron 666 trabajadores del año 2016 del Hospital Regional “Hermilio Valdizán” de Huánuco. Y la muestra de tipo probabilística lo conformaron 171 de estos trabajadores. La técnica utilizada fue la encuesta y como instrumentos dos cuestionarios que midieron el clima organizacional y la satisfacción laboral conformado por 16 y 25 ítems respectivamente, los mismos que fueron validados por expertos y cuya confiabilidad se determinó mediante el estadígrafo Alpha de Cronbach. Los resultados de la presente investigación reportan que el clima organizacional se relaciona significativamente con la satisfacción laboral de los trabajadores del Hospital Regional “Hermilio Valdizán” – Huánuco 2016, puesto que el coeficiente de correlación tiene un valor de 0.677 se encuentra dentro de una valoración moderada positiva del mismo modo el significado bilateral (0,000) es menor que el error estimado (0,01), se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis de investigación. Del mismo modo el clima organizacional en promedio tiene una valoración de regular y la satisfacción laboral se ubica en una valoración de mala.