El Assessment Center y su relación con el proceso de selección del personal en la agrícola Don Ricardo - primer semestre del año 2018

• Autor: Anyosa Oré, Diego Edmundo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Alas Peruanas
• Repositorio: UAP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uap.edu.pe:20.500.12990/6904
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12990/6904
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Assessment Center; Planeación estratégica; Trabajo en equipo; Decisiones gerenciales; Reclutamiento; Selección; Personal; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación tuvo como propósito determinar la relación que existe entre el Assessment Center y el proceso de selección del personal en la Agrícola “Don Ricardo” en el primer semestre del año 2018. Esta investigación es de tipo aplicada pues buscó generar nuevos conocimientos y aplicarlos en la mejora de la problemática; y de nivel relacional, puesto que ha buscado determinar la relación existente entre las variables de estudio (Assessment Center y proceso de selección del personal); en la cual se trabajó con una población muestra conformada por 18 postulantes a diversos cargos en la Agrícola “Don Ricardo” en el primer semestre del año 2018; a quienes se les aplicó dos instrumentos, una ficha de observación para evaluar el Assessment Center y un cuestionario para evaluar el proceso de selección del personal. Asimismo, el método utilizado en la presente investigación fue el cuantitativo y en cuanto al método de procesamiento de datos se ha empleado la estadística descriptiva e inferencial. Los resultados de la investigación reflejan que existe relación alta y significativa entre las variables de estudio: Assessment Center y Proceso de selección del personal; ya que se ha obtenido un coeficiente de correlación de Pearson de 0.889, y un valor de t-student de correlación de 7,77; que indica que a una alta efectividad del Assessment Center le corresponde un eficiente proceso de selección del personal, o en su defecto a una baja efectividad del Assessment Center le corresponde un deficiente proceso de selección del personal, y ello es así porque ambas variables están altamente relacionadas.