Clima organizacional y su influencia en la gestión institucional de la Dirección de Red de Salud Alto Amazonas, Yurimaguas

• Autor: Ríos Gómez, María Cenith
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Alas Peruanas
• Repositorio: UAP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uap.edu.pe:20.500.12990/10355
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12990/10355
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Gestión institucional; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo por objetivo general determinar en qué medida influye el Clima Organizacional en la Gestión Institucional de la Sede Administrativa de Dirección de Red de Salud de Alto Amazonas, Yurimaguas, 2018; en ese sentido, se plantea como hipótesis que el Clima Organizacional influye en la Gestión Administrativa de la Sede de la Red de Salud de Alto Amazonas, Yurimaguas, 2018. Se tiene una investigación de tipo no experimental, donde se aplicó un cuestionario de preguntas a una muestra de 25 trabajadores de la Sede Administrativa de la Red de Salud de Alto Amazonas, Yurimaguas, 2018; luego, se expresó en tablas, gráficos y fórmulas estadísticas. Así, en lo que respecta al Clima Institucional, se observa que el 34% de los encuestados no está de acuerdo ni en desacuerdo con el liderazgo institucional; el 31% de los encuestados no están de acuerdo ni en desacuerdo respecto de la innovación en la institución; el 30.67% de los encuestados no están de acuerdo ni en desacuerdo con la recompensa que ofrece la gestión institucional; el 33.33% no está de acuerdo ni en desacuerdo con el confort que ofrece la gestión. De igual modo, respecto del diseño organizacional en lo referente a estructura y comunicación organizacional, los encuestados responden que no están de acuerdo ni en desacuerdo en promedio de 45% y 31% respectivamente. Mientras el 33.33% de los encuestados, respecto de la toma de decisiones están de acuerdo. Por otro lado, respecto de la cultura de la organización, en lo que se refiere a identidad, conflicto y cooperación están de acuerdo del 46% y el 33.6% respectivamente. Mientras que el 34% ni están de acuerdo ni en desacuerdo respecto de la motivación. Respecto de Gestión Institucional el 52.15% de los encuestados están de acuerdo en gran parte y el 40,92% están más en desacuerdo que de acuerdo. Finalmente, se observa que no existe una correlación entre el potencial humano y la gestión institucional, al 5% de significancia estadística; por el contrario se afirma que existe una correlación buena entre el diseño organizacional con la gestión institucional (r=48%), al 5% de significancia estadística; de igual modo, se observa que existe una correlación buena entre la cultura organizacional con la gestión institucional (r=53%), al 1% de significancia estadística; asimismo, existe una correlación entre el clima institucional con la gestión institucional (r=50%), al 5% de significancia estadística. Por lo tanto, existe influencia del clima organizacional en la gestión institucional.