Relación entre la cultura organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores de la Universidad Privada Telesup del área de Marketing de la sede San Juan de Lurigancho, en el periodo 2016 - 2017

• Autor: Alvarez Velasquez, Cinthia Katherin
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Alas Peruanas
• Repositorio: UAP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uap.edu.pe:20.500.12990/9073
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12990/9073
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura organizacional; Satisfacción laboral; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación titulado: Relación entre la Cultura Organizacional y Satisfacción Laboral de los colaboradores de la Universidad Privada Telesup del área de marketing de la sede San Juan de Lurigancho, en el periodo 2016-2017, es una investigación en la que el problema viene ser ¿Cómo la cultura organizacional se relaciona con la satisfacción laboral de los colaboradores de la UPTdel área de marketing de la sede SJL, en el periodo 2016-2017?, por ello el objetivo general es determinar la relación entre la cultura organizacional y Satisfacción Laboral de los colaboradores de la UPT del área de marketing de la sede SJL, en el periodo 2016-2017, en tal sentido la hipótesis es “Existirá relación significativa entre la cultura organizacional y Satisfacción Laboral de los colaboradores de la UPT del área de marketing de la sede SJL, en el periodo 2016-2017.Para obtener y procesar los datos se aplicó 15 encuestas de respuesta directa, haciendo un total de 18 preguntas, cuyos ítems se dividieron en dos; 9 preguntas para medir la cultura organizacional y 9 preguntas para medir la satisfacción laboral, los que fueron contestados por 15 colaboradores del área de marketing de la Universidad Privada Telesup. Los resultados de la investigación muestran una relación directa entre la cultura organizacional y satisfacción laboral, así como una relación entre las 3 dimensiones de cultura organizacional con las dimensiones de satisfacción laboral.