Cultura organizacional y su relación con el compromiso laboral de los trabajadores administrativos de la gerencia regional de infraestructura del Gobierno Regional de Madre de Dios - 2017

• Autor: Melendez Vega, Silvia Eugenia
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Alas Peruanas
• Repositorio: UAP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uap.edu.pe:20.500.12990/5166
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12990/5166
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura organizacional; Compromiso laboral; Identificación; Membresía; Lealtad; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación estuvo orientada a realizar un diagnóstico de la cultura y el compromiso laboral en la Gerencia Regional de Infraestructura del Gobierno Regional de Madre de Dios, pues, será el punto de partida para que la institución planifique actividades que beneficien al personal administrativo. La investigación es de tipo básico, con un diseño descriptivo correlacional y transversal, el principal objetivo fue determinar el nivel relación existe entre la cultura organizacional y el compromiso laboral de los trabajadores administrativos de la Gerencia Regional de Infraestructura del Gobierno Regional de Madre de Dios - 2017. Una vez establecido los antecedentes y la fundamentación teórica que sustenta la investigación, se realizó el análisis estadístico descriptivo e inferencial minucioso y detallado, asimismo, se realizó las pruebas de hipótesis utilizando el estadístico R de Pearson, concluyendo que los trabajadores administrativos de la Gerencia Regional de Infraestructura del Gobierno Regional de Madre de Dios tienen la percepción de que la cultura organizacional y el compromiso laboral en esta gerencia es buena. por otro lado, la cultura organizacional y el compromiso laboral muestran una correlación directa y significativa, que alcanza un índice de 0,722 para el coeficiente R de Pearson; lo que equivale a afirmar basado en el coeficiente de determinación que con una significación menor al 5%, el compromiso laboral depende en un 52,1% de la cultura organizacional.