Gestión del talento humano y compromiso organizacional en el servicio de medicina física en un Hospital Nivel III-I de Lima, 2022
Descripción del Articulo
El presente trabajo tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión del talento humano con el compromiso organizacional de trabajadores de medicina física de un hospital, así mismo como también objetivos específicos, los cuales son identificar la correlación entre las dimensiones...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/113214 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/113214 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Membresía Involucramiento Lealtad https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | El presente trabajo tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión del talento humano con el compromiso organizacional de trabajadores de medicina física de un hospital, así mismo como también objetivos específicos, los cuales son identificar la correlación entre las dimensiones de la gestión del talento humano y las dimensiones del compromiso organizacional. La investigación fue de enfoque cuantitativo, con un tipo de estudio no experimental transversal, diseño descriptivo – correlacional y cuenta con una muestra de 56 trabajadores. A su vez se utilizó instrumentos de recolección de datos validados por expertos. Como resultados, la gestión del talento humano posee relación estadística significativa positiva alta con el compromiso organizacional, con un coeficiente de Rho de Spearman de, 871. Se observó que la relación más predomínate es la gestión del talento humano y la dimensión involucramiento. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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