Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores del gobierno regional de Pasco, 2017

• Autor: Arias Tamara, Verónica
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Alas Peruanas
• Repositorio: UAP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uap.edu.pe:20.500.12990/2146
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12990/2146
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Dimensión estructura; Dimensión responsabilidad; Dimensión recompensa; Satisfacción laboral; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en los trabajadores del Gobierno Regional de Pasco, se abocó a estudiar el Clima Organizacional como un aspecto importante que influye en el comportamiento de los trabajadores. Según los autores citados en el presente trabajo, el clima organizacional es favorable cuando proporciona la satisfacción de las necesidades personales y la elevación moral de los trabajadores y es desfavorable cuando no logra satisfacer esas necesidades. En la actualidad se observa que crece el interés en las organizaciones por enfocar la atención a su capital humano, paulatinamente, se ha adquirido conciencia de que, además de la remuneración, es necesario prestar atención a las necesidades de participación, expresión, comunicación y de generar oportunidades de realización personal de los trabajadores, a expresar su opinión sobre el funcionamiento de la organización y cómo se sienten en ella. El diseño de la presente investigación es cuantitativa, transversal, descriptivo explicativo - correlacional, En la contrastación de hipótesis se rechazaron las hipótesis específicas nulas, por lo cual se concluyó que existe relación significativa entre las dos variables estudiadas.