Compromiso organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Vivian EIRL - Sullana, 2018
Descripción del Articulo
La presente investigación titulada: Compromiso organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Viviana EIRL – Sullana, 2018, tiene el objetivo: Determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Empresa Viv...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2019 |
| Institución: | Universidad Alas Peruanas |
| Repositorio: | UAP-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uap.edu.pe:20.500.12990/8914 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12990/8914 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Compromiso organizacional Afectiva Continuidad Satisfacción laboral Condiciones físicas Beneficios laborales http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 |
| Sumario: | La presente investigación titulada: Compromiso organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Viviana EIRL – Sullana, 2018, tiene el objetivo: Determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Empresa Viviana EIRL- Sullana 2018. El estudio presenta la hipótesis: Existe una relación significativa entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Empresa Viviana EIRL- Sullana 2018. La Investigación se enmarcó dentro del tipo no experimental, el diseño fue descriptivo – correlacional, la muestra estuvo conformada por 80 trabajadores administrativos, el instrumento utilizado para medir el compromiso organizacional fue elaborado por Meyer y Allen, 1997, consta de 18 ítems y el cuestionario para medir la satisfacción laboral fue elaborado por Palma (2005), presenta 36 ítems. Luego de la aplicación del instrumento se procedió a vaciar los datos a hojas de Excel 2012 y luego se sometió al programa SPSS versión 21, para poder obtener cuadros estadísticos. Después del análisis se obtuvo los siguientes resultados: los trabajadores que refieren sentirse satisfechos 38.7% son aquellos que muestran niveles altos de compromiso organizacional 28.7%, además se halló que existe una correlación positiva, moderada y altamente significativa (rho= .480; p= .000) entre las variables analizadas. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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