Cultura organizacional y su relación con el compromiso laboral de los docentes en el CETPRO Dionisia Herrera, Puerto Maldonado – 2018

• Autor: Orbegoso Castillo, Edgar Yesquen
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Alas Peruanas
• Repositorio: UAP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uap.edu.pe:20.500.12990/2217
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12990/2217
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura organizacional; Compromiso laboral; Identificación; Membresía; Lealtad; Compromiso institucional; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En la actualidad la cultura de la organización es factor transcendental para el triunfo en toda Institución educativa. Los centros tecnológicos de educación productiva de todo el país tienen el deber y la responsabilidad de brindar una calidad de atención a los usuarios, esto por medio de un compromiso laboral que eleve sus estándares. El presente estudio está caracterizado por ser una investigación básica, de diseño descriptivo, correlacional y de corte transversal, el propósito principal de la pesquisa fue determinar el nivel relacional existente entre cultura organizacional y compromiso laboral en los docentes en el CETPRO Dionisia Herrera, Puerto Maldonado – 2018 Luego de constituir los antecedentes y la fundamentación teórica que sostienen la investigación, realizamos la examinación estadístico descriptivo minucioso y detallado, asimismo, se realizó las pruebas de hipótesis utilizando el estadístico Rho de Spearman, concluyendo que los de los docentes en el CETPRO Dionisia Herrera, Puerto Maldonado – 2018, tienen una cultura organizacional desarrollada, marcadamente como regular para el compromiso laboral, por otro lado, la cultura organizacional y el compromiso laboral presentan una correlación directa, moderada y significativa, que consigue un índice de 0,535 para el coeficiente Rho de Spearman; asimismo, la relación entre las categorías de análisis de las variables cultura organizacional y el compromiso laboral presenta mayor porcentaje de relación entre Eficiente y satisfecho en un 48,3%.