El Clima Organizacional y su relación con el desempeño laboral del Personal Docente y Administrativo de la Institución Educativa Privada Andrés Avelino Cáceres Puno – 2018

Descripción del Articulo

La presente tesis trata sobre el “El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal docente y administrativo de la Institución Educativa Privada Andrés Avelino Cáceres. Puno - 2018”. Este estudio se desarrolló con la intención de determinar qué relación existe entre estas d...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Málaga Caparó, Armando
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Andina Néstor Cáceres Velasquez
Repositorio:UANCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uancv.edu.pe:UANCV/4670
Enlace del recurso:http://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/4670
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima Organizacional- Institución Educativa
Research Subject Categories::SOCIAL SCIENCES
id UANT_84ccbfd910c14673bebfdce93dfea544
oai_identifier_str oai:repositorio.uancv.edu.pe:UANCV/4670
network_acronym_str UANT
repository_id_str 9395
network_name_str UANCV-Institucional
dc.title.es_ES.fl_str_mv El Clima Organizacional y su relación con el desempeño laboral del Personal Docente y Administrativo de la Institución Educativa Privada Andrés Avelino Cáceres Puno – 2018
title El Clima Organizacional y su relación con el desempeño laboral del Personal Docente y Administrativo de la Institución Educativa Privada Andrés Avelino Cáceres Puno – 2018
spellingShingle El Clima Organizacional y su relación con el desempeño laboral del Personal Docente y Administrativo de la Institución Educativa Privada Andrés Avelino Cáceres Puno – 2018
Málaga Caparó, Armando
Clima Organizacional- Institución Educativa
Research Subject Categories::SOCIAL SCIENCES
title_short El Clima Organizacional y su relación con el desempeño laboral del Personal Docente y Administrativo de la Institución Educativa Privada Andrés Avelino Cáceres Puno – 2018
title_full El Clima Organizacional y su relación con el desempeño laboral del Personal Docente y Administrativo de la Institución Educativa Privada Andrés Avelino Cáceres Puno – 2018
title_fullStr El Clima Organizacional y su relación con el desempeño laboral del Personal Docente y Administrativo de la Institución Educativa Privada Andrés Avelino Cáceres Puno – 2018
title_full_unstemmed El Clima Organizacional y su relación con el desempeño laboral del Personal Docente y Administrativo de la Institución Educativa Privada Andrés Avelino Cáceres Puno – 2018
title_sort El Clima Organizacional y su relación con el desempeño laboral del Personal Docente y Administrativo de la Institución Educativa Privada Andrés Avelino Cáceres Puno – 2018
author Málaga Caparó, Armando
author_facet Málaga Caparó, Armando
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Florez Lucana, Apolinar
dc.contributor.author.fl_str_mv Málaga Caparó, Armando
dc.subject.es_ES.fl_str_mv Clima Organizacional- Institución Educativa
topic Clima Organizacional- Institución Educativa
Research Subject Categories::SOCIAL SCIENCES
dc.subject.ocde.es_ES.fl_str_mv Research Subject Categories::SOCIAL SCIENCES
dc.description.abstract.es_ES.fl_txt_mv La presente tesis trata sobre el “El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal docente y administrativo de la Institución Educativa Privada Andrés Avelino Cáceres. Puno - 2018”. Este estudio se desarrolló con la intención de determinar qué relación existe entre estas dos variables del presente estudio (clima organizacional y desempeño laboral), visualizando analizar las condiciones de trabajo y cómo estas influyen en la calidad de vida laboral, la salud y el bienestar psicológico de los trabajadores; así como analizar los factores motivacionales, satisfacción laboral y su implicancia en el rendimiento laboral. Teniendo en consideración los fines que persigue esta Institución Educativa, de origen castrense (Ejército del Perú), cual es el de brindar a la comunidad Puneña, una educación de nivel inicial y primario de primer nivel, el investigador, pretende plantear propuestas a ciertos problemas de origen organizacional y laboral, como producto del presente estudio investigativo. El problema principal planteado por el investigador es: ¿De qué manera el clima organizacional se relaciona con en el desempeño laboral del personal docente y administrativo de la Institución Educativa “Andrés Avelino Cáceres”, Puno – 2018? El presente estudio se justifica, pues se busca brindarle a la Institución Educativa “Andrés Avelino Cáceres” una herramienta de guía para la lograr un óptimo clima organizacional que eleve el nivel de desempeño laboral del personal docente y administrativo que se encuentra trabajando en la institución, labrando el camino hacia la excelencia y a la calidad total. Asimismo, tiene una importancia social-educativa, ya que se pretende brindarle a la Institución Educativa, unidad de análisis del presente estudio, herramientas para el mejoramiento continuo del proceso de enseñanza– aprendizaje de los estudiantes.
dc.description.uri.es_ES.fl_txt_mv Tesis
description La presente tesis trata sobre el “El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal docente y administrativo de la Institución Educativa Privada Andrés Avelino Cáceres. Puno - 2018”. Este estudio se desarrolló con la intención de determinar qué relación existe entre estas dos variables del presente estudio (clima organizacional y desempeño laboral), visualizando analizar las condiciones de trabajo y cómo estas influyen en la calidad de vida laboral, la salud y el bienestar psicológico de los trabajadores; así como analizar los factores motivacionales, satisfacción laboral y su implicancia en el rendimiento laboral. Teniendo en consideración los fines que persigue esta Institución Educativa, de origen castrense (Ejército del Perú), cual es el de brindar a la comunidad Puneña, una educación de nivel inicial y primario de primer nivel, el investigador, pretende plantear propuestas a ciertos problemas de origen organizacional y laboral, como producto del presente estudio investigativo. El problema principal planteado por el investigador es: ¿De qué manera el clima organizacional se relaciona con en el desempeño laboral del personal docente y administrativo de la Institución Educativa “Andrés Avelino Cáceres”, Puno – 2018? El presente estudio se justifica, pues se busca brindarle a la Institución Educativa “Andrés Avelino Cáceres” una herramienta de guía para la lograr un óptimo clima organizacional que eleve el nivel de desempeño laboral del personal docente y administrativo que se encuentra trabajando en la institución, labrando el camino hacia la excelencia y a la calidad total. Asimismo, tiene una importancia social-educativa, ya que se pretende brindarle a la Institución Educativa, unidad de análisis del presente estudio, herramientas para el mejoramiento continuo del proceso de enseñanza– aprendizaje de los estudiantes.
publishDate 2020
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2020-08-08T00:16:45Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2020-08-08T00:16:45Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2020
dc.type.es_ES.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.citation.es_ES.fl_str_mv Apa
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/4670
identifier_str_mv Apa
url http://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/4670
dc.language.iso.es_ES.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_ES.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_ES.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.format.es_ES.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_ES.fl_str_mv Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
dc.source.es_ES.fl_str_mv Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez. Juliaca
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UANCV-Institucional
instname:Universidad Andina Néstor Cáceres Velasquez
instacron:UANCV
Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez. Juliaca
reponame_str UANCV-Institucional
collection UANCV-Institucional
instname_str Universidad Andina Néstor Cáceres Velasquez
instacron_str UANCV
institution UANCV
bitstream.url.fl_str_mv http://repositorio.uancv.edu.pe/bitstream/UANCV/4670/2/license.txt
http://repositorio.uancv.edu.pe/bitstream/UANCV/4670/3/T036_23946270_M.pdf
bitstream.checksum.fl_str_mv 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
bc6505a6c4ceec6097eced4ad517d970
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional de la UANCV
repository.mail.fl_str_mv repositorio@uancv.edu.pe
dc.description.abstract.none.fl_txt_mv La presente tesis trata sobre el “El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal docente y administrativo de la Institución Educativa Privada Andrés Avelino Cáceres. Puno - 2018”. Este estudio se desarrolló con la intención de determinar qué relación existe entre estas dos variables del presente estudio (clima organizacional y desempeño laboral), visualizando analizar las condiciones de trabajo y cómo estas influyen en la calidad de vida laboral, la salud y el bienestar psicológico de los trabajadores; así como analizar los factores motivacionales, satisfacción laboral y su implicancia en el rendimiento laboral. Teniendo en consideración los fines que persigue esta Institución Educativa, de origen castrense (Ejército del Perú), cual es el de brindar a la comunidad Puneña, una educación de nivel inicial y primario de primer nivel, el investigador, pretende plantear propuestas a ciertos problemas de origen organizacional y laboral, como producto del presente estudio investigativo. El problema principal planteado por el investigador es: ¿De qué manera el clima organizacional se relaciona con en el desempeño laboral del personal docente y administrativo de la Institución Educativa “Andrés Avelino Cáceres”, Puno – 2018? El presente estudio se justifica, pues se busca brindarle a la Institución Educativa “Andrés Avelino Cáceres” una herramienta de guía para la lograr un óptimo clima organizacional que eleve el nivel de desempeño laboral del personal docente y administrativo que se encuentra trabajando en la institución, labrando el camino hacia la excelencia y a la calidad total. Asimismo, tiene una importancia social-educativa, ya que se pretende brindarle a la Institución Educativa, unidad de análisis del presente estudio, herramientas para el mejoramiento continuo del proceso de enseñanza– aprendizaje de los estudiantes.
dc.contributor.none.fl_str_mv Florez Lucana, Apolinar
Málaga Caparó, Armando
dc.date.none.fl_str_mv 2020
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez
dc.rights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject.none.fl_str_mv Clima Organizacional- Institución Educativa
dc.title.none.fl_str_mv El Clima Organizacional y su relación con el desempeño laboral del Personal Docente y Administrativo de la Institución Educativa Privada Andrés Avelino Cáceres Puno – 2018
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.relation.none.fl_str_mv SUNEDU
dc.identifier.citation.none.fl_str_mv Apa
dc.language.iso.none.fl_str_mv spa
dc.rights.uri.none.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject.ocde.none.fl_str_mv Research Subject Categories::SOCIAL SCIENCES
thesis.degree.name.none.fl_str_mv Magíster en Administración
thesis.degree.grantor.none.fl_str_mv Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez. Escuela de Posgrado
thesis.degree.level.none.fl_str_mv Maestría
thesis.degree.discipline.none.fl_str_mv Mención en Gestión Empresarial
thesis.degree.program.none.fl_str_mv Presencial
_version_ 1708735286580609024
spelling Florez Lucana, ApolinarMálaga Caparó, Armando2020-08-08T00:16:45Z2020-08-08T00:16:45Z2020Apahttp://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/4670La presente tesis trata sobre el “El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal docente y administrativo de la Institución Educativa Privada Andrés Avelino Cáceres. Puno - 2018”. Este estudio se desarrolló con la intención de determinar qué relación existe entre estas dos variables del presente estudio (clima organizacional y desempeño laboral), visualizando analizar las condiciones de trabajo y cómo estas influyen en la calidad de vida laboral, la salud y el bienestar psicológico de los trabajadores; así como analizar los factores motivacionales, satisfacción laboral y su implicancia en el rendimiento laboral. Teniendo en consideración los fines que persigue esta Institución Educativa, de origen castrense (Ejército del Perú), cual es el de brindar a la comunidad Puneña, una educación de nivel inicial y primario de primer nivel, el investigador, pretende plantear propuestas a ciertos problemas de origen organizacional y laboral, como producto del presente estudio investigativo. El problema principal planteado por el investigador es: ¿De qué manera el clima organizacional se relaciona con en el desempeño laboral del personal docente y administrativo de la Institución Educativa “Andrés Avelino Cáceres”, Puno – 2018? El presente estudio se justifica, pues se busca brindarle a la Institución Educativa “Andrés Avelino Cáceres” una herramienta de guía para la lograr un óptimo clima organizacional que eleve el nivel de desempeño laboral del personal docente y administrativo que se encuentra trabajando en la institución, labrando el camino hacia la excelencia y a la calidad total. Asimismo, tiene una importancia social-educativa, ya que se pretende brindarle a la Institución Educativa, unidad de análisis del presente estudio, herramientas para el mejoramiento continuo del proceso de enseñanza– aprendizaje de los estudiantes.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquezinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez. Juliacareponame:UANCV-Institucionalinstname:Universidad Andina Néstor Cáceres Velasquezinstacron:UANCVClima Organizacional- Institución EducativaResearch Subject Categories::SOCIAL SCIENCESEl Clima Organizacional y su relación con el desempeño laboral del Personal Docente y Administrativo de la Institución Educativa Privada Andrés Avelino Cáceres Puno – 2018info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMagíster en AdministraciónUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez. Escuela de PosgradoMaestríaMención en Gestión EmpresarialPresencialLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repositorio.uancv.edu.pe/bitstream/UANCV/4670/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52ORIGINALT036_23946270_M.pdfT036_23946270_M.pdfapplication/pdf5801561http://repositorio.uancv.edu.pe/bitstream/UANCV/4670/3/T036_23946270_M.pdfbc6505a6c4ceec6097eced4ad517d970MD53UANCV/4670oai:repositorio.uancv.edu.pe:UANCV/46702020-09-22 11:47:07.799Repositorio Institucional de la UANCVrepositorio@uancv.edu.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
score 13.983407
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).