Repercusión de las Características Personales y Laborales en la Satisfacción Laboral de los Trabajadores del Gobierno Regional Puno 2017

• Autor: Ynca Ccama, Víctor Raúl
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Andina Néstor Cáceres Velasquez
• Repositorio: UANCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uancv.edu.pe:UANCV/1376
• Enlace del recurso: http://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/1376
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Satisfacción laboral, Características personales

El trabajo de investigación denominado: “Repercusión de las características personales y laborales en la satisfacción laboral de los trabajadores del Gobierno Regional Puno 2017”, deriva de un estudio a la población 640 trabajadores del Gobierno Regional de Puno. La muestra es probabilística estratificada; se seleccionaron 240 trabajadores, de las diferentes áreas y oficinas. La investigación pertenece al tipo correlacional de corte transversal, correspondiente al nivel explicativo y al diseño no experimental estimando el método descriptivo a la vez deductivo y sintético, para el análisis de los datos se consideraron tablas de distribución de frecuencias y gráficos de barras para la prueba de hipótesis se consideró el modelo de regresión lineal simple, el análisis de varianza (ANOVA) y la prueba F. Para el tratamiento de los datos se usó el paquete estadístico SPSS. En el trabajo de investigación se desarrollaron características de las diferentes particularidades personales y laborales, llegando a determinar que repercuten directa y significativamente en la satisfacción laboral de los trabajadores por F cal = 246.714, además existe un grado de asociación positiva entre ambas variables en un 71.3%, con un nivel de confianza de 95%.